Статьи по рубрикам
Показать все

    Как принять совместителя на основную работу

    Вопрос:

    Обязательно-ли увольнять сотрудника, чтобы принять на основную ставку? (Сотрудник принимался по совместительству, так как работал на основной ставке в иной организации, после уволился с основного места работы, чтобы перейти на основную ставку в нашей организации).

     

    Ответ: 

    Правовое обоснование:

    Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

    В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

     

    Источник

    Изображение

    07.07.2022, 19:22

    Как принять совместителя на основную работу

    Вопрос:

    Обязательно-ли увольнять сотрудника, чтобы принять на основную ставку? (Сотрудник принимался по совместительству, так как работал на основной ставке в иной организации, после уволился с основного места работы, чтобы перейти на основную ставку в нашей организации).

     

    Ответ: 

    Правовое обоснование:

    Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

    В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

     

    Источник

    Изображение

    07.07.2022, 19:22
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам