Статьи по рубрикам
Показать все

    Об изменении численности дистанционщиков рекомендуется сообщить в службу занятости

    Если в компании увеличилось или уменьшилось количество сотрудников, работающих дистанционно, Минтруд рекомендует уведомить об этих изменениях службу занятости.

    Форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы утверждена Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 (с учетом изменений, внесенных приказом Минтруда от 14.02.2022 № 57).

    Пунктами 26 и 27 этой формы предусмотрено предоставление работодателем сведений о численности дистанционных работников, а также численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

    Так вот, трудовое ведомство сообщает, что эти сведения рекомендуется представлять в случаях:

    - принятия работодателем решения о переводе сотрудников на дистанционку;

    - изменения режима занятости, в том числе при изменении численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.

    Письмо Минтруда от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694

     

    Источник

    Изображение

    15.07.2022, 09:56

    Об изменении численности дистанционщиков рекомендуется сообщить в службу занятости

    Если в компании увеличилось или уменьшилось количество сотрудников, работающих дистанционно, Минтруд рекомендует уведомить об этих изменениях службу занятости.

    Форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы утверждена Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 (с учетом изменений, внесенных приказом Минтруда от 14.02.2022 № 57).

    Пунктами 26 и 27 этой формы предусмотрено предоставление работодателем сведений о численности дистанционных работников, а также численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

    Так вот, трудовое ведомство сообщает, что эти сведения рекомендуется представлять в случаях:

    - принятия работодателем решения о переводе сотрудников на дистанционку;

    - изменения режима занятости, в том числе при изменении численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.

    Письмо Минтруда от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694

     

    Источник

    Изображение

    15.07.2022, 09:56
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам