Статьи по рубрикам
Показать все

    Быть в двух отпусках одновременно невозможно

    Вопрос:

    Возможно ли находясь частично в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работая на 0,5 ставки оформить отпуск без сохранения заработной платы.

     

    Ответ:

    В описанной вами ситуации для того, чтобы воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, сотруднику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

     

    Источник

    Изображение

     

     

    18.07.2022, 09:29

    Быть в двух отпусках одновременно невозможно

    Вопрос:

    Возможно ли находясь частично в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работая на 0,5 ставки оформить отпуск без сохранения заработной платы.

     

    Ответ:

    В описанной вами ситуации для того, чтобы воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, сотруднику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

     

    Источник

    Изображение

     

     

    18.07.2022, 09:29
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам