Вопрос: 

С мая 2022 года по 11 июля 2022 оформлен учебный отпуск для защиты диплома. В дипломе стоит дата выдачи 3 июля 2022г. Работодатель требует дать письменное объяснение в течении 2-х рабочих дней где я находилась с 4 по 11 июля, Работодатель хочет удержать часть выплаченных отпускных за учебный отпуск и наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте с 4 по 11 июля, хотя по приказу я нахожусь в учебном отпуске, просто раньше защитилась. Правомерно ли действие работодателя?

Ответ: 

Нет, неправомерно, но при условии, что в справке-вызове учебный отпуск заканчивается 11.07.2022. При предоставлении учебного отпуска работодатель обязан ориентироваться на сроки, установленные в справке-вызове.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Источник

Изображение