- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Новогодние каникулы-2023: как будем отдыхать
В соответствии с трудовым законодательством в январе нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января включительно (ст. 112 ТК РФ). Однако новогодние каникулы-2023 начнутся досрочно.
Как будем отдыхать в январе 2023
Так как 31 декабря 2022 года - суббота, новогодние каникулы-2023 начнутся еще в 2022 году. А на работу нам нужно будет выйти 09.01.2023.
Таким образом, новогодние каникулы-2023 продлятся 9 дней: с 31.12.2022 по 08.01.2023 включительно.
Отпуск в январе 2023
Если вы планируете к новогодним праздникам присоединить дни отпуска, перед принятием решения взвесьте все «за» и «против». Понять, выгодно ли в финансовом плане брать отпуск в январе, вам поможет наша отдельная консультация.
Что нужно не забыть сделать 9 января
Так как 31 декабря 2022 года выпадает на выходной день - на субботу, все налоговые дела, крайний срок которых приходится на эту дату, переносятся на 09.01.2023 (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Что нужно сделать работодателям. Не позднее 9 января 2023 года работодателям нужно уплатить НДФЛ с отпускных и пособий, выплаченных работникам в декабре 2022 г.
Что же касается НДФЛ с декабрьской зарплаты, то если день выплаты декабрьской зарплаты приходится на новогодние каникулы, такую зарплату нужно выплатить работникам в последний рабочий день декабря, то есть 30.12.2022 (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Значит, НДФЛ с декабрьской зарплаты нужно перечислить в бюджет не позднее 09.01.2023.
Также не позднее 09.01.2023 работодатели могут уведомить налоговиков о выборе на 2023 год ИФНС для централизованной уплаты НДФЛ и представления 6-НДФЛ (ст. 230 НК РФ).
Что нужно сделать ИП. Предпринимателям нужно не позднее 09.01.2023 уплатить фиксированные взносы на ОПС и ОМС за себя за 2022 г. (п. 2 ст. 432 НК РФ).
О сумме взносов ИП за 2023 год можно прочитать здесь.
Другие важные дела. Не позднее первого рабочего дня 2023 года организации на ОСН, желающие сменить способ уплаты «прибыльных» авансов, должны сообщить об этом ИФНС, направив уведомление в произвольной форме (п. 2 ст. 286 НК РФ).
Организации и ИП, решившие в 2023 году сменить применяемый режим налогообложения на УСН, должны подать не позднее 09.01.2023 уведомление о переходе на упрощенку по форме 26.2-1 (п. 1 ст. 346.13 НК РФ). Образец заполнения такого уведомления вы найдете тут.
Новогодние каникулы-2023: как будем отдыхать
В соответствии с трудовым законодательством в январе нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января включительно (ст. 112 ТК РФ). Однако новогодние каникулы-2023 начнутся досрочно.
Как будем отдыхать в январе 2023
Так как 31 декабря 2022 года - суббота, новогодние каникулы-2023 начнутся еще в 2022 году. А на работу нам нужно будет выйти 09.01.2023.
Таким образом, новогодние каникулы-2023 продлятся 9 дней: с 31.12.2022 по 08.01.2023 включительно.
Отпуск в январе 2023
Если вы планируете к новогодним праздникам присоединить дни отпуска, перед принятием решения взвесьте все «за» и «против». Понять, выгодно ли в финансовом плане брать отпуск в январе, вам поможет наша отдельная консультация.
Что нужно не забыть сделать 9 января
Так как 31 декабря 2022 года выпадает на выходной день - на субботу, все налоговые дела, крайний срок которых приходится на эту дату, переносятся на 09.01.2023 (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Что нужно сделать работодателям. Не позднее 9 января 2023 года работодателям нужно уплатить НДФЛ с отпускных и пособий, выплаченных работникам в декабре 2022 г.
Что же касается НДФЛ с декабрьской зарплаты, то если день выплаты декабрьской зарплаты приходится на новогодние каникулы, такую зарплату нужно выплатить работникам в последний рабочий день декабря, то есть 30.12.2022 (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Значит, НДФЛ с декабрьской зарплаты нужно перечислить в бюджет не позднее 09.01.2023.
Также не позднее 09.01.2023 работодатели могут уведомить налоговиков о выборе на 2023 год ИФНС для централизованной уплаты НДФЛ и представления 6-НДФЛ (ст. 230 НК РФ).
Что нужно сделать ИП. Предпринимателям нужно не позднее 09.01.2023 уплатить фиксированные взносы на ОПС и ОМС за себя за 2022 г. (п. 2 ст. 432 НК РФ).
О сумме взносов ИП за 2023 год можно прочитать здесь.
Другие важные дела. Не позднее первого рабочего дня 2023 года организации на ОСН, желающие сменить способ уплаты «прибыльных» авансов, должны сообщить об этом ИФНС, направив уведомление в произвольной форме (п. 2 ст. 286 НК РФ).
Организации и ИП, решившие в 2023 году сменить применяемый режим налогообложения на УСН, должны подать не позднее 09.01.2023 уведомление о переходе на упрощенку по форме 26.2-1 (п. 1 ст. 346.13 НК РФ). Образец заполнения такого уведомления вы найдете тут.