- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Разработаны меры поддержки мобилизованных граждан и членов их семей
В Госдуму внесен законопроект, определяющий различные меры поддержки мобилизованных граждан и членов их семей, направленные на повышение уровня социальной защищенности такой категории граждан.
Так, предлагается установить для граждан, призванных на военную службу по мобилизации:
– единовременную выплату в размере 300 тыс. руб.;
– освобождение от уплаты процентов по ипотечным и потребительским кредитам на период прохождения ими военной службы;
– освобождение от платы за жилье и коммунальные услуги, взносов на капремонт (эту норму предполагается распространить и на и совместно проживающих с командированным в одном жилом помещении членов его семьи);
– освобождение от уплаты налога на имущество физлиц;
– компенсацию в размере 50 % на уплату ОСАГО, если транспортное средство, помимо мобилизованного гражданина используется не более, чем двумя водителями.
Также ряд изменений касается выплат на детей мобилизованных граждан. Так, в частности, предлагается освободить от оплаты их дошкольного образования. Кроме того, предлагается установить ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву в размере 6 тыс. руб. Право на такое пособие имеет мать ребенка, чей отец был мобилизован, или его опекун до достижения ребенка трех лет. Еще один вид пособия – единовременное пособие беременной жене мобилизованного гражданина в размере 14 тыс. руб. Право на пособие имеет женщина, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.
Кроме того, предлагается предоставлять отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации гражданам, являющимся единственными специалистами в сельской местности, а также одному родителю или совершеннолетнему родному брату, или совершеннолетней родной сестре ребенка-инвалида, являющемуся единственным кормильцем в семье.
С текстом законопроекта № 200027-8 "О мерах государственной поддержки граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, и членов их семей, а также о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Разработаны меры поддержки мобилизованных граждан и членов их семей
В Госдуму внесен законопроект, определяющий различные меры поддержки мобилизованных граждан и членов их семей, направленные на повышение уровня социальной защищенности такой категории граждан.
Так, предлагается установить для граждан, призванных на военную службу по мобилизации:
– единовременную выплату в размере 300 тыс. руб.;
– освобождение от уплаты процентов по ипотечным и потребительским кредитам на период прохождения ими военной службы;
– освобождение от платы за жилье и коммунальные услуги, взносов на капремонт (эту норму предполагается распространить и на и совместно проживающих с командированным в одном жилом помещении членов его семьи);
– освобождение от уплаты налога на имущество физлиц;
– компенсацию в размере 50 % на уплату ОСАГО, если транспортное средство, помимо мобилизованного гражданина используется не более, чем двумя водителями.
Также ряд изменений касается выплат на детей мобилизованных граждан. Так, в частности, предлагается освободить от оплаты их дошкольного образования. Кроме того, предлагается установить ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву в размере 6 тыс. руб. Право на такое пособие имеет мать ребенка, чей отец был мобилизован, или его опекун до достижения ребенка трех лет. Еще один вид пособия – единовременное пособие беременной жене мобилизованного гражданина в размере 14 тыс. руб. Право на пособие имеет женщина, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.
Кроме того, предлагается предоставлять отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации гражданам, являющимся единственными специалистами в сельской местности, а также одному родителю или совершеннолетнему родному брату, или совершеннолетней родной сестре ребенка-инвалида, являющемуся единственным кормильцем в семье.
С текстом законопроекта № 200027-8 "О мерах государственной поддержки граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, и членов их семей, а также о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.