ВОПРОС:

Нужно ли издавать приказ о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком? Какое заявление она должна написать?

ОТВЕТ:

Необходимость издания приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком зависит от ситуации. Рассмотрим их.

Ситуация 1. Работник выходит из отпуска на следующий рабочий день после дня рождения, когда ребенку исполнилось три года.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком не издают, так как в приказе о предоставлении отпуска была указана дата его окончания. Выход на работу сразу после указанной даты не требует дополнительного документирования.

Ситуация 2. Работник выходит из отпуска досрочно.

В этом случае требуется заявление работника и приказ. Заявление составляется в свободной форме примерно такого содержания:

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком Смирновой Таисией и считать меня приступившей к работе с 13.09.2021.

Ситуация 3. Работник выходит работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Это особый случай: работник фактически приступает к работе, но при этом формально из отпуска не выходит. В такой ситуации приказ о выходе из отпуска издавать не нужно.

Но работнику все равно придется написать заявление с просьбой предоставить ему работу на условиях неполного рабочего времени. Обратите внимание, что в таком заявлении нельзя писать: «Прошу прервать отпуск» или «Прошу считать меня вышедшей из отпуска». Корректная формулировка:

Прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с 09:00 до 13:00 без обеденного перерыва, полная рабочая неделя) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

А. Н. Славинская,

специалист по кадрам