Спор возник из-за увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Первая и апелляционная инстанции пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно.

Верховный суд РФ с ними не согласился. Он указал: приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается дисциплинарный проступок. Суд не может самостоятельно это определять. Работодатель должен отразить в приказе:

– проступок, за который был наказан сотрудник;

– обстоятельства его совершения;

– срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины;

— документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, Верховный Суд РФ ранее уже отмечал, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно быть указание на проступок, который совершил сотрудник.

Документы: Определение Верховного Суда РФ от 03.08.2020 № 86-КГ20-1-К2.

Источник: КонсультанПлюс