Письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428

Минтруд России напомнил, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии.

Дело в том, что премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Следовательно, в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения, а не о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. Т.е. правильнее просто не выплачивать работнику премию, потому что не за что, а не депремировать за какой-то проступок.

При этом нужно иметь в виду, что если работник не согласен с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, то это разногласие между работодателем и работником чаще всего квалифицируется как индивидуальный трудовой спор. Т.е. такие разногласия относятся к компетенции комиссий по трудовым спорам и судов. Трудинспекция в такой конфликт вмешиваться не вправе (ст. 382 ТК РФ).

Источник: glavkniga.ru