- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Минтруд России предлагает расширить правила получения отцами материнского капитала
Соответствующий проект Закона1 размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов 11 июня. Так, предлагается установить, что правом на материнский капитал будут наделены мужчины, воспитывающие второго, третьего ребенка или последующих детей, рожденных после 1 января 2007 года или воспитывающие первого ребенка, рожденного после 1 января 2020 года, в случае смерти матери детей, не являющейся гражданкой России, либо лишения ее родительских прав. Указанное будет закреплено в подп. 6-7 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (далее – Закон № 256-ФЗ) в новой редакции.
***
СПРАВКА
С 2021 года размер материнского (семейного) капитала составляет на первого ребенка 483 881,83 руб. При этом, для семей, у которых право на дополнительные меры господдержки возникло в связи с рождением или усыновлением первого ребенка, при рождении второго ребенка размер маткапитала с 2021 года увеличивается на 155 550 руб. Итого, для семей, у которых с 1 января 2020 года родился или только родится в этом году второй ребенок, материнский капитал составит в 2021 году 639 431,83 руб.
***
В настоящее время дополнительные меры государственной поддержки предоставляются в приоритетном порядке гражданкам России. Право же мужчин на получение указанных мер поддержки ограничивается случаем, когда он является единственным усыновителем первого, второго ребенка или последующих детей по решению суда, вступившего в силу начиная с 1 января 2007 года или с 1 января 2020 года. Это установлено п. 1 ст. 3 Закона № 256-ФЗ.
Поскольку в связи с переходом государственных и муниципальных органов на электронный документооборот и расширения перечня госуслуг, которые можно получить в электронном виде, проектом документа исключается возможность выдачи дубликата сертификата на материнский капитал. Однако, все получатели материнского капитала смогут оформить его на бумажном носителе (ст. 5 Закона № 256-ФЗ). Антикоррупционная экспертиза проекта Закона, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, завершится 17 июня.
1 С текстом проекта Федерального закона "О внесении изменения в Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (государственной поддержки семей, имеющих детей" (ID: 04/13/06-21/00116938).
Источник: garant.ru
Минтруд России предлагает расширить правила получения отцами материнского капитала
Соответствующий проект Закона1 размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов 11 июня. Так, предлагается установить, что правом на материнский капитал будут наделены мужчины, воспитывающие второго, третьего ребенка или последующих детей, рожденных после 1 января 2007 года или воспитывающие первого ребенка, рожденного после 1 января 2020 года, в случае смерти матери детей, не являющейся гражданкой России, либо лишения ее родительских прав. Указанное будет закреплено в подп. 6-7 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (далее – Закон № 256-ФЗ) в новой редакции.
***
СПРАВКА
С 2021 года размер материнского (семейного) капитала составляет на первого ребенка 483 881,83 руб. При этом, для семей, у которых право на дополнительные меры господдержки возникло в связи с рождением или усыновлением первого ребенка, при рождении второго ребенка размер маткапитала с 2021 года увеличивается на 155 550 руб. Итого, для семей, у которых с 1 января 2020 года родился или только родится в этом году второй ребенок, материнский капитал составит в 2021 году 639 431,83 руб.
***
В настоящее время дополнительные меры государственной поддержки предоставляются в приоритетном порядке гражданкам России. Право же мужчин на получение указанных мер поддержки ограничивается случаем, когда он является единственным усыновителем первого, второго ребенка или последующих детей по решению суда, вступившего в силу начиная с 1 января 2007 года или с 1 января 2020 года. Это установлено п. 1 ст. 3 Закона № 256-ФЗ.
Поскольку в связи с переходом государственных и муниципальных органов на электронный документооборот и расширения перечня госуслуг, которые можно получить в электронном виде, проектом документа исключается возможность выдачи дубликата сертификата на материнский капитал. Однако, все получатели материнского капитала смогут оформить его на бумажном носителе (ст. 5 Закона № 256-ФЗ). Антикоррупционная экспертиза проекта Закона, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, завершится 17 июня.
1 С текстом проекта Федерального закона "О внесении изменения в Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (государственной поддержки семей, имеющих детей" (ID: 04/13/06-21/00116938).
Источник: garant.ru