То, что ребенок одинокой матери еще учится в школе, само по себе не защищает ее от увольнения в связи с сокращением штата (Доклад Роструда за I квартал 2020 года).

Согласно статье 261 ТК, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью только в строго определенных случаях. В частности, в связи с ликвидацией организации.

Увольнять такую работницу в связи с сокращением штата нельзя. Но главное условие, при выполнении которого одинокая мать защищена от сокращения, - возраст ребенка. По общему правилу, ребенку не должно быть более 14 лет.

Соответственно, если ребенок сотрудницы уже достиг этого возраста, ее можно сократить на общих основаниях. А факт обучения ребенка в данном случае никакого значения не имеет.

Источник: glavkniga.ru