Работника убедили уволиться по собственному желанию. Организация пообещала принять его на временную должность, а потом вернуть на прежнюю с теми же условиями. Работник согласился, но компания обещание не выполнила. Вместо этого стороны несколько раз перезаключали срочные трудовые договоры с понижением зарплаты. Работник обратился в суд, чтобы оспорить первоначальное увольнение.

Суды первой и апелляционной инстанции не стали рассматривать иск из-за пропуска срока. Со дня перехода с бессрочного трудового договора на срочный прошло более месяца.

Верховный суд РФ направил дело на новое рассмотрение. Он указал, что срок пропущен по уважительным причинам. Работник ждал, пока организация выполнит обещание и вернет прежние условия труда. Он зависел от работодателя материально и не хотел терять работу. Обратился в суд, как только понял, что его права нарушены.

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 29.06.2020 № 16-КГ20-6

Источник: КонсультантПлюс