ВОПРОС:

К трудовой книжке есть два вкладыша. Работнику вручили благодарственное письмо. Это первая запись о вынесении благодарности. Возникли вопросы: 1. Запись заносится в трудовую книжку или в последний вкладыш? 2. Благодарственное письмо это награждение или поощрение?

ОТВЕТ:

Сведения о награждении необходимо внести в раздел о награждении трудовой книжки работника. Только после заполнения всех страниц данного раздела возникает обязанность вносить сведения о награждении во вкладыш.

Награждение и поощрение в точки зрения трудового законодательства – равносильные понятия.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения (п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек):

- о награждении государственными наградами;

- присвоении государственных почетных званий;

- награждении почетными грамотами;

- присвоении званий;

- награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами;

- других видах поощрения.

Источник: Онлайнинспекция.рф,  glavkniga.ru