Читайте в июньском номере

Реализация лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а также их размер зависят от продолжительности специального трудового стажа, а именно стажа работы в неблагоприятных климатических условиях Севера. О том, по каким правилам исчисляется такой стаж, а также какие льготы он позволяет получать, расскажет В. В. Семенихин в статье «Работники Крайнего Севера: необходимый трудовой стаж».

Трудовым законодательством закреплены определенные гарантии и компенсации работникам, поступающим в различные образовательные учреждения и обучающимся в них как по очной, так и по заочной и очно-заочной (вечерней форме обучения). Статья Е. Н. Мальковой «Работник получает образование: оформляем учебный отпуск» поможет разобраться, кому и в каких случаях положен учебный отпуск, как рассчитать его продолжительность и как все это правильно оформить.

Несмотря на то, что рынок рабочей силы за счет новых специалистов постоянно обновляется и пополняется, многие работодатели не против и даже в некоторых случаях предпочитают из всех приглянувшихся кандидатур на свои вакансии взять своего же бывшего работника, с которым трудовые отношения когда-то были прекращены.

Возврат работника к бывшему работодателю может иметь множество причин, а также немало положительных и отрицательных моментов. Н. В. Пластинина в статье «Возобновление трудовых отношений с ранее уволенным работником» рассмотрит более подробно эту ставшую нередкой ситуацию.