- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Рубрика
Кадровое делопроизводство
оформление кадровой документации
-
Проверьте себя: 10 ошибок, которые допускают кадровики, завершая календарный год
В декабре мы обычно напоминаем коллегам о важных делах в конце года. Но в этот раз предлагаем рассмотреть, какие ошибки можно допустить, завершая календарный год. Ведь за предновогодней суетой немудрено упустить что-то важное…
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №12, 2021 -
Ответим на вопросы: – Какие документы по персональным данным обязательно должны быть в организации? – Как правильно оформлять обработку персональных данных работников при приеме на работу, учитывая изменения, которые вступили в силу 01.09.2021?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2021 -
Составляем график отпусков на будущий год
В статье обратим внимание на основные моменты и правила, которые следует помнить, рассмотрим и учтем разъяснения Роструда, Минтруда России и ГИТ, а также ответим на вопросы, волнующие многих кадровиков.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2021 -
Как ввести в организации дресс-код
Организация планирует установить для работников дресс-код. Как оформить документально?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №8, 2021 -
Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности
Работодатели более чем в 30 субъектах России обязаны организовать для своих работников вакцинацию против коронавирусной инфекции. А какие документы подтвердят, что организация выполнила эту обязанность?
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №8, 2021 -
Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года
После внесения в форму СЗВ-ТД изменений больше всего вопросов вызывают новые требования к заполнению графы «Код выполняемой функции». С 01.07.2021 код в этой графе проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Указывать код выполняемой функции теперь обязательно для всех работодателей, независимо от того, применяются ли в организации профстандарты. Исключений не предусмотрено.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №7, 2021 -
Форма СЗВ-ТД: новые правила заполнения с 1 июля 2021 года
Утверждена новая форма СЗВ-ТД и порядок ее заполнения. Документ вступает в силу 01.07.2021, поэтому отчет за июнь 2021 года нужно подавать уже по новым правилам.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №6, 2021 -
Устанавливаем работнику ненормированный рабочий день
Каков порядок действий при переводе работников на ненормированный рабочий день? Какие нужны документы и что писать в локальном нормативном акте?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №5, 2021 -
Методика восстановления кадрового делопроизводства
Рекомендации по восстановлению кадровых документов и приведению в порядок кадрового делопроизводства.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №4, 2021 -
Оформляем прием на работу в 2021 году
Вы узнаете, каков порядок ведения электронных и бумажных трудовых книжек в 2021 году; кто ответственный за ведение трудовых книжек в электронном и бумажном виде; какие категории работников в 2021 году могут перейти на электронную трудовую книжку.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №3, 2021
Рубрика
Кадровое делопроизводство
оформление кадровой документации
-
Проверьте себя: 10 ошибок, которые допускают кадровики, завершая календарный год
В декабре мы обычно напоминаем коллегам о важных делах в конце года. Но в этот раз предлагаем рассмотреть, какие ошибки можно допустить, завершая календарный год. Ведь за предновогодней суетой немудрено упустить что-то важное…
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №12, 2021 -
Ответим на вопросы: – Какие документы по персональным данным обязательно должны быть в организации? – Как правильно оформлять обработку персональных данных работников при приеме на работу, учитывая изменения, которые вступили в силу 01.09.2021?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2021 -
Составляем график отпусков на будущий год
В статье обратим внимание на основные моменты и правила, которые следует помнить, рассмотрим и учтем разъяснения Роструда, Минтруда России и ГИТ, а также ответим на вопросы, волнующие многих кадровиков.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2021 -
Как ввести в организации дресс-код
Организация планирует установить для работников дресс-код. Как оформить документально?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №8, 2021 -
Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности
Работодатели более чем в 30 субъектах России обязаны организовать для своих работников вакцинацию против коронавирусной инфекции. А какие документы подтвердят, что организация выполнила эту обязанность?
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №8, 2021 -
Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года
После внесения в форму СЗВ-ТД изменений больше всего вопросов вызывают новые требования к заполнению графы «Код выполняемой функции». С 01.07.2021 код в этой графе проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Указывать код выполняемой функции теперь обязательно для всех работодателей, независимо от того, применяются ли в организации профстандарты. Исключений не предусмотрено.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №7, 2021 -
Форма СЗВ-ТД: новые правила заполнения с 1 июля 2021 года
Утверждена новая форма СЗВ-ТД и порядок ее заполнения. Документ вступает в силу 01.07.2021, поэтому отчет за июнь 2021 года нужно подавать уже по новым правилам.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №6, 2021 -
Устанавливаем работнику ненормированный рабочий день
Каков порядок действий при переводе работников на ненормированный рабочий день? Какие нужны документы и что писать в локальном нормативном акте?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №5, 2021 -
Методика восстановления кадрового делопроизводства
Рекомендации по восстановлению кадровых документов и приведению в порядок кадрового делопроизводства.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №4, 2021 -
Оформляем прием на работу в 2021 году
Вы узнаете, каков порядок ведения электронных и бумажных трудовых книжек в 2021 году; кто ответственный за ведение трудовых книжек в электронном и бумажном виде; какие категории работников в 2021 году могут перейти на электронную трудовую книжку.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №3, 2021
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха