Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

 

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Разработка положения о коммерческой тайне

Хачатурян Ю.

 

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Какие документы необходимо разработать? Как определить размер надбавки за вахтовый метод работы?

Журавлева М. В.

 

Вопросы предоставления учебного отпуска

Сколько дней отпуска предоставить? Может ли работник сократить свой учебный отпуск? Можно ли уволить находящегося в учебном отпуске работника? Как подтвердить успешность обучения?

Гусарова Н. А., Журавлева М. В.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как оформить увольнение в порядке перевода?

Журавлева И. В.

 

Оформляем снятие дисциплинарного взыскания

Умяров И. Г.

Изменяем работнику норму рабочего времени

Как должен быть отражен в штатном расписании режим работы? Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку?

Журавлева И. В.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Типичные нарушения при начислении аванса и заработной платы

Пластинина Н. В.

 

Премия: кому, когда, за что?

О том, зачем необходимо положение о премировании и какая информация должна в нем содержаться.

Синицына Ю.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Листок нетрудоспособности – 2011: проверка записей, внесенных медиками

Общие правила заполнения и порядок внесения сведений о медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности.

Погорельская М. Л.

 

Ваши вопросы о листках нетрудоспособности

Как должна выглядеть печать организации? Что делать с листком нетрудоспособности, выданном в другом государстве?

Журавлева И. В.

 

Пособия по временной нетрудоспособности внешним совместителям

Воробьева Е. В.

 

Пилотный проект: реестры сведений для выплаты пособий

Семенихин В. В.

 

ВОПРОС-ОТВЕТ

 

KADROVIK-INFO.RU

 

ОХРАНА ТРУДА

Аттестация рабочих мест: новые реалии

Потапова Т. И.

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Нестандартный рекрутмент


Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в мартовском номере:

 

Как вести трудовую книжку: учимся на чужих ошибках

Ведение трудовых книжек еще долго будет входить в функционал кадровых служб. И хотя трудовая книжка давно перестала быть единственным и главным документом, подтверждающим трудовой стаж, ошибки в записях до сих пор становятся камнем преткновения при оформлении пенсии. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, какие недочеты обнаруживают кадровики в трудовых книжках своих работников, в каких случаях следует исправлять чужие ошибки и как это правильно сделать.

Изменения по трудовым льготам для участников СВО и членов их семей

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления трудовых льгот работникам — участникам специальной военной операции и членам их семей. Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года. Расскажет об этих изменениях наш постоянный автор И. Г.  Умяров.

Увольнение прогульщика по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: пошаговая технология

Читайте в статье Е. Н. Мальковой:

•             когда работодатель может применить при увольнении статью 81 Трудового кодекса РФ;

•             каким критериям соответствует основание увольнения за прогул;

•             какие основания не могут быть квалифицированы как прогул;

•             что представляет собой алгоритм увольнения за прогул за 10 шагов;

•             какие документы нужно оформлять на каждом шаге.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в мартовском номере:

 

Как вести трудовую книжку: учимся на чужих ошибках

Ведение трудовых книжек еще долго будет входить в функционал кадровых служб. И хотя трудовая книжка давно перестала быть единственным и главным документом, подтверждающим трудовой стаж, ошибки в записях до сих пор становятся камнем преткновения при оформлении пенсии. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, какие недочеты обнаруживают кадровики в трудовых книжках своих работников, в каких случаях следует исправлять чужие ошибки и как это правильно сделать.

Изменения по трудовым льготам для участников СВО и членов их семей

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления трудовых льгот работникам — участникам специальной военной операции и членам их семей. Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года. Расскажет об этих изменениях наш постоянный автор И. Г.  Умяров.

Увольнение прогульщика по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: пошаговая технология

Читайте в статье Е. Н. Мальковой:

•             когда работодатель может применить при увольнении статью 81 Трудового кодекса РФ;

•             каким критериям соответствует основание увольнения за прогул;

•             какие основания не могут быть квалифицированы как прогул;

•             что представляет собой алгоритм увольнения за прогул за 10 шагов;

•             какие документы нужно оформлять на каждом шаге.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам