Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

ОБЕ СТОРОНЫ СОГЛАСНЫ, НО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН. ПОЧЕМУ?

Заключение трудового договора — даже при наличии принципиального согласия о его условиях между работодателем и работником — в силу ряда обстоятельств происходит далеко не всегда. Нередко трудовой договор так и не вступает в силу вследствие правовых ограничений, предусмотренных отечественным законодательством.

М.Ю. Рогожин, независимый эксперт исследователь

Бухгалтерия и кадры

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Э.В. Абрамова, методолог-консультант ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в февральском номере:

Изменения по трудовым льготам для участников СВО и членов их семей

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления трудовых льгот работникам — участникам специальной военной операции и членам их семей. Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года. Расскажет об этих изменениях наш постоянный автор И. Г. Умяров.

Как упорядочить в организации правила общения в мессенджерах, чтобы сберечь рабочее время работников

В современном мире мессенджеры стали неотъемлемой частью рабочего процесса. Они позволяют быстро обмениваться информацией, обсуждать проекты, решать текущие задачи. Однако при отсутствии четких правил общения в мессенджерах и порядка структурирования и подачи информации эти инструменты могут стать причиной потери рабочего времени, снижения продуктивности персонала. Как этого избежать, читайте в статье Т. А. Тихоновой.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в февральском номере:

Изменения по трудовым льготам для участников СВО и членов их семей

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления трудовых льгот работникам — участникам специальной военной операции и членам их семей. Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года. Расскажет об этих изменениях наш постоянный автор И. Г. Умяров.

Как упорядочить в организации правила общения в мессенджерах, чтобы сберечь рабочее время работников

В современном мире мессенджеры стали неотъемлемой частью рабочего процесса. Они позволяют быстро обмениваться информацией, обсуждать проекты, решать текущие задачи. Однако при отсутствии четких правил общения в мессенджерах и порядка структурирования и подачи информации эти инструменты могут стать причиной потери рабочего времени, снижения продуктивности персонала. Как этого избежать, читайте в статье Т. А. Тихоновой.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам