ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Что год грядущий нам готовит?
В этом году запланировано принятие двух законопроектов,
касающихся вопросов финансирования государственной и муниципальной службы, а
также выплаты выходных пособий при увольнении руководящих работников
государственных предприятий. Автор расскажет о них подробнее.
Маленко Т. В.
Рабочие места для инвалидов: законодательство о квотировании
Квотирование рабочих мест для инвалидов часто становится
камнем преткновения. Некоторые работодатели не слышали о том, что нужно
принимать на работу инвалидов, некоторые не могут принять инвалидов в связи со
спецификой работы (например, в авиакомпаниях, на тяжелых работах и т. д.).
Однако при несоблюдении правил квотирования рабочих мест компания может
столкнуться с судебными спорами и претензиями прокуратуры. В статье речь пойдет
о процедуре квотирования, а также об ответственности, которую несут
работодатели, не выполняющие нормы квотирования.
Шестакова Е. В.
Трудовые договоры с временными работниками
В каком случае можно заключить срочный трудовой договор?
Когда увольнять временного работника? Предоставлять ли отпуск временному
работнику? Можно ли заключить срочный трудовой договор, чтобы убедиться в
компетенции работника? Нужно ли заявление об увольнении при истечении срока
действия трудового договора? Как определить срок трудового договора? Можно ли
во время отпуска уволить временного работника в связи с истечением срока
трудового договора? Нужно ли указывать причину заключения срочного трудового
договора?
Можно ли предоставить дополнительный отпуск за не полностью
отработанный период? Засчитывать ли отпуска без сохранения заработной платы в
стаж работы? Обязан ли работодатель предоставить отпуск через полгода работы? В
каком случае работнику положен дополнительный отпуск? Какая ответственность
предусмотрена за непредоставление отпуска?
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
График отпусков в 2014 году
Составление графика отпусков является ежегодной обязанностью
работодателя. Причем грамотно составленный график может помочь как работодателю
(он может быть уверен в том, что рабочий процесс не будет сорван одновременными
отпусками ключевых работников), так и работникам, которые смогут заранее
запланировать свой отдых. Автор напомнит о некоторых нюансах, которые
необходимо учесть при составлении графика отпусков на 2014 год.
Селянина Е. Н.
Личная карточка государственного служащего
Кадровая служба на каждого работника организации в первый
день его работы заводит личную карточку. Для учета лиц, замещающих
государственные (муниципальные) должности, на основании приказа (распоряжения)
о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка
государственного (муниципального) служащего. В статье рассматриваются некоторые
особенности заполнения этой формы.
Семенихин В. В.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Социальные пособия: расчет размера пособия по временной
нетрудоспособности
Продолжается публикация начатой в прошлом году серии
материалов о социальных пособиях. Ранее мы говорили об общих принципах
начисления пособий, а также о том, как страховой стаж влияет на величину
пособия по временной нетрудоспособности. В данной статье вы найдете подробные
инструкции и примеры, которые помогут вам разобраться с правилами расчета
величины таких пособий.
Ланина И. Б.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Вопросы оформления и ведения трудовых книжек работников
Что делать, если печать в трудовой книжке нечитаема? Какого
цвета должна быть печать в трудовой книжке? В каком случае нужно заводить
вкладыш в трудовую книжку? Обязательно ли вести книгу учета движения трудовых
книжек? Как внести в трудовую книжку запись о приеме на неполное рабочее время?
Можно ли восстановить утерянную принимаемым работником трудовую книжку? Как
оформить запись об увольнении, если работник вновь будет принят на ту же
работу? Как сделать запись о приеме пенсионера на временную работу? Как внести
записи о работе по совместительству? Как отразить в трудовой книжке перевод на
другую работу и изменение срока трудового договора? Вносить ли в трудовую
книжку запись о временном исполнении обязанностей другого работника? Можно ли
отменить запись о переводе?
ВОПРОС – ОТВЕТ
Как принять на работу иностранца с видом на жительство? Как
оплачивается работа в выходной день? Как уволить работников, находящихся в
отпусках? Как принять работника на две должности? Оплачивать ли работнику время
прохождения добровольной диспансеризации? Входит ли работа в следственном
изоляторе в страховой стаж? В какой срок работодатель должен рассмотреть
заявление работника? Как установить режим работы? Как уволить работника за
прогулы и не оплачивать эти дни? Можно ли уволить работника за прогул? Как
оформить командировку по основному месту работы и по внутреннему
совместительству? Как оплачивать командировку работника, направленного на
обучение в выходной день? Может ли организация самостоятельно проводить
обучение работников? Можно ли выплатить компенсацию за дни отдыха,
предоставляемые донору? Как оформить внутреннее совместительство?
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
Увольняющие, увольняемые и прокурорская проверка
Прокурорская проверка на предприятии может быть плановой, а
может проводиться по жалобе, например, уволенного лица. Причем заинтересовать
прокурора может любое увольнение, произошедшее на предприятии. В данной статье
автор расскажет о том, на какие обстоятельства увольнения обращают внимание
проверяющие, а также о том, как работодатель может обжаловать действия
прокуратуры.
Стрельников В. В.
ОХРАНА ТРУДА
Праздники и охрана труда: требования и последствия нарушений
В подавляющем большинстве организаций работники не слишком
внимательно относятся к требованиям охраны труда и довольно часто их нарушают.
В периоды частых праздников, которые приходятся на первые два квартала года
(новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, 1 мая и 9 мая), проблема данных
нарушений становится особенно актуальной для работодателя. Автор напомнит об
особо актуальных в эту пору правилах охраны труда, а также расскажет о том, чем
грозит работодателю их игнорирование.
Пластинина Н. В.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Можно ли установить факт трудовых отношений без договора?
Действующим трудовым законодательством закреплено требование
заключения трудового договора между работником и работодателем. К сожалению, на
практике далеко не все работодатели соблюдают данное требование трудового
законодательства, и государственной инспекцией труда выявляются многочисленные
нарушения. Но в случае трудовых споров орган надзора и контроля в сфере
трудового законодательства не может выдать предписание с требованием заключить
трудовой договор с работником, и тогда работник вынужден обратиться в суд за
защитой своих прав. В данной статье на примере конкретного судебного дела автор
рассмотрит трудовой спор по факту признания трудовых отношений.
Кичигина М. А.
Работнику, временно переведенному на вышестоящую должность,
бывает сложно смириться с возвращением к прежней работе и
заработной плате. На этой почве нередко возникают конфликтные ситуации и даже
судебные споры. Об одной из таких ситуаций, рассмотренных Самарским областным
судом, автор расскажет в данной статье.
Умяров И. Г.
KADROVIK–INFO.RU
Увольнение осужденного работника