Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Новости События Факты

Новое в законодательстве

Практика применения трудового законодательства

Предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Какие категории граждан обязаны предъявлять при приеме на работу справку об отсутствии судимости? Кто и как может получить справку об отсутствии судимости? Как должен поступить работодатель, если он принял на работу работника в нарушение установленных законодательством запретов?

Умяров И. Г.

Праздник не для всех

Как поступать в случаях, если по месту нахождения филиала есть региональный праздник, а по месту нахождения головного офиса и филиалов в другом регионе праздника нет? Нужно ли каким-то образом оформлять праздничный день у работников филиала в регионе празднования? Может ли организация, имеющая филиалы в разных регионах, принять решение о полной работе своего филиала в региональный праздничный день? Как оформить привлечение на работу в праздничные дни всего персонала филиала?

Пластинина Н. В.

Кадровое делопроизводство

Тонкости оформления сверхурочной работы

Как можно оформлять сверхурочную работу? Нужно ли получать согласие работников на такую работу, информировать определенные категории работников о праве отказаться работать сверхурочно? Как вести учет сверхурочно отработанного времени и оплачивать его?

Славинская А. Н.

Как оформить трудовые отношения с педагогическим работником?

Вопрос в рубрику

Пластинина Н. В.

Доверенность в кадровом делопроизводстве: какие действия предусмотрены?

В каких случаях работник может использовать доверенность на представителя в трудовых отношениях? Какая доверенность должна быть у представителя? Как оформить кадровые документы, если работника представляет доверенное лицо?

Наделяева И. И.

Надзор и контроль

Проверочные листы ГИТ. Система управления охраной труда. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Что необходимо сделать работодателю для создания и функционирования системы управления охраной труда? Как организовать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников?

Журавлева И. В.

Организация и охрана труда: что выявили проверки?

Какие нарушения выявил Роструд при проверках в сфере труда и охраны труда? Какие меры реагирования приняли проверяющие в отношении нарушителей?

Рогожин М. Ю.

Вопрос — ответ

Оплата труда

Как нужно оплачивать работу в выходной день?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Бухгалтерия и кадры

Как правильно провести индексацию заработной платы

Что такое индексация заработной платы? Как составить положение об индексации заработной платы?

Малькова Е. Н.

Обязательно ли проводить индексацию заработной платы работников?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Кадровый менеджмент

Устав организации

Что такое устав организации? Какие положения необходимо включить в состав этого документа? Как устав может помочь в работе кадровику?

Гайсина А. В.

Надомники и дистанционные работники: в чем разница?

Чем надомная работа отличается от дистанционной? Как работодателю определить, оформить работника надомником или дистанционщиком?

Россол С. В.

Можно ли признать установку камер видеонаблюдения дистанционной работой?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам