НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Вынужденная мера 2022 года: временная работа на полную ставку без увольнения с основной работы

Вы узнаете: в чем заключаются основные изменения в регулировании трудовых отношений с работниками и на какие спорные моменты следует обратить внимание; как оформить временное трудоустройство к другому работодателю, в т. ч. табель учета рабочего времени.

Умяров И. Г.

Срочный трудовой договор: четыре практические ситуации

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н., Журавлева И. В.

Утверждены новые стандарты в сфере занятости населения

Умяров И. Г.

Увольнение, сокращение, перевод на неполный рабочий день: отвечаем на ваши вопросы

Вопросы в рубрику

Гайсина А. В., Журавлева И. В., Славинская А. Н.

Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

Малькова Е. Н.

Как контролировать работу дистанционного работника

С одной стороны, дистанционный формат работы выгоден для работодателя в финансовом плане, а с другой — остро встает вопрос контроля. Как отследить, чем конкретно занимаются работники, насколько полно выполняют свои обязанности, находясь вне поля зрения работодателя?

Славинская А. Н.

Дистанционная работа для генерального директора

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнения по редким основаниям: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Продолжение. Начало в № 1, 2022 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Выходное пособие

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Личная карточка и приказ о приеме на работу: 2 ответа по существу

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы Роструда — 2022: содержание трудового договора

В Приложении 2 к Приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 приведена форма проверочного по проверке соблюдения требований к содержанию трудовых договоров.
По этому проверочному листу инспектор ГИТ проверит, все ли обязательные условия и сведения отражены в документе и насколько верно сформулированы любые, в т. ч. факультативные условия.

Жижерина Ю. Ю.

ВОПРОС-ОТВЕТ

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ФСС + ПФР = СФР, или Чего ожидать кадровику и бухгалтеру от объединения фондов

Минтруд России подготовил проекты федеральных законов об объединении Фонда социального страхования и Пенсионного фонда и создании на их базе Единого государственный внебюджетного фонда «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (Социальный фонд России, СФР).
Также подготовлены законопроекты о внесении в связи с этим поправок в Трудовой, налоговый, бюджетный кодексы РФ, в отдельные нормативные акты об обязательном социальном страховании, персонифицированном учете и ряд других.

Журавлева И. В.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как хранить документы по личному составу «вредников»

Рассмотрим ситуацию:
До 2014 года 200 человек в нашей организации трудились во вредных условиях труда. Но с 2014 года вредность убрали. Как теперь хранить созданные до 2014 года приказы об отпусках, командировках, табели учета рабочего времени таких работников? 50/75 лет или по новому Перечню, как не «вредников»? Некоторые работники еще работают.

Ворушина А. П.

ОПЛАТА ТРУДА

Премирование уволенного работника: право или обязанность?

Воробьева Е. В.

Оплата за работу в выходной

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ОХРАНА ТРУДА

Новый порядок обучения по охране труда: требования Трудового кодекса РФ, инструктажи

Вы узнаете: как изменились требования к обучению по охране труда (ОТ) в обновленном Трудовом кодексе РФ; что изменится в инструкциях по ОТ после вступления в силу нового Порядка обучения по ОТ; каковы новые формы документов и как правильно их оформить.

Подберезина С. Г.

Условие о выдаче СИЗ в трудовом договоре

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Для собеседования и не только, или В чем суть и необходимость анкет

На собеседовании всегда прошу соискателя заполнить анкету. Это самая простая форма знакомства с кандидатом. Спросите, для чего она нужна? Ведь получается, что мы дублируем некоторые позиции карточки № Т-2, которую теперь можно не заполнять.

Новосадова О. М.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

EJM

Алгоритм работы по созданию EJM

Гаршина Н.

Пошаговый план создания EJM

EJM — это не незыблемый талмуд, который будет актуален для всех времен и народов. Он меняется вместе с компанией, поэтому нужно делать регулярные замеры метрик…

Соколова В.

63 барьера и пути их преодоления

Реботунова О.

Карта пути сотрудника: практические аспекты использования

Мамонов Е.

Работа в формате методологии Employee Experience

На мой взгляд, это устойчивый долгосрочный подход, который позволяет и внутренние компетенции наращивать, и при этом быстро решать те бизнес-задачи, которые стоят перед
компанией.

Кашурникова Д.