НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работники Крайнего Севера: необходимый трудовой стаж

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Размер таких компенсаций зависит от продолжительности специального трудового стажа, то есть стажа работы в неблагоприятных климатических условиях Севера. Автор статьи рассказывает о том, по каким правилам исчисляется такой стаж, а также какие именно льготы он позволяет получать.

Семенихин В. В.

Ваши вопросы: срочные трудовые договоры

Как продлить срок трудового договора? Как продлить трудовой договор, заключенный на время отпуска основного работника? Как определить дату прекращения срочного трудового договора? Как оформить временному работнику работу по совместительству? Можно ли перевести пенсионера на временную должность? Можно ли продлить срочный трудовой договор материально ответственному лицу? Можно ли неоднократно заключать срочные трудовые договоры с руководителем? Что делать, если в трудовой книжке пропущена запись о продлении срока трудового договора? Как перевести временного работника на другую должность? Как правильно оформить прекращение срочного трудового договора? Как ограничить срок трудового договора?

Работник не согласен с изменениями в должностной инструкции

В должностную инструкцию работника были внесены значительные изменения, но он с ними не согласен. Что в этой ситуации делать работодателю? Можно ли уволить работника и как это сделать?

Рогожин М. Ю.

Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?

Работница организации была осуждена и заключена под стражу, однако ее не уволили. В этом году работница была освобождена, но на рабочем месте так и не появилась. Каким образом ее можно уволить и какую дату увольнения указать в приказе об увольнении и трудовой книжке?

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник получает образование: оформляем учебный отпуск

Трудовым законодательством закреплены определенные гарантии и компенсации работникам, поступающим в различные образовательные учреждения и обучающимся в них как по очной, так и по заочной, очно-заочной (вечерней) формам обучения. Статья поможет вам разобраться, кому и в каких случаях положен учебный отпуск, как рассчитать его продолжительность и как все это правильно оформить.

Малькова Е. Н.

Как уведомить службу занятости о ликвидации организации?

Когда следует подавать в службу занятости населения сведения о ликвидации компании — за два месяца или за четыре? Когда выдавать работникам уведомление об увольнении?

 Журавлева М. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Все об отпусках

Можно ли предоставить совместителю отпуск не одновременно с отпуском по основной работе? Как работнику, находящемуся в отпуске, подать заявление об увольнении? Как предоставить отпуск с последующим увольнением? На сколько частей можно разделить отпуск? Когда выплачивать отпускные? Как извещать работника о начале отпуска? Когда можно предоставить работнику неиспользованную часть отпуска? Продлевать ли отпуск без сохранения заработной платы на время болезни? Можно ли уволить работника в период его отпуска? Предоставлять ли отпуск за давно прошедший период? Продлевать ли основной отпуск на время учебного? Что делать, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением? Как разделить на части основной и дополнительный отпуска? Предоставлять ли дополнительный отпуск за работу во вредных условиях внешнему совместителю? В каком случае нужно продлевать основной отпуск? Как сдвигается рабочий год? Положен ли отпуск работнице с неполным рабочим днем во время отпуска по уходу за ребенком?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Как организовать труд водителей, работающих вахтовым методом?

В организации водителям, работающим вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени. Можно ли установить им учетный период, равный одному году? Будет ли нарушением, если в графике вахты имеется недоработка в количестве 150 ч? Проводить ли водителям ежегодные медицинские осмотры? Оплачивать ли им период временной нетрудоспособности во время межвахтового отдыха?

Селянина Е. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Проверка подлинности трудовой книжки: трудовая книжка колхозника и образец 1938 года

Завершая цикл публикаций о том, как определить подлинность трудовых книжек различных образцов, действующих на территории Российской Федерации, автор рассматривает трудовую книжку колхозника, а также образец 1938 г.

Погорельская М. Л.

ОПЛАТА ТРУДА

Кому положена доплата за педагогический стаж?

В положении об оплате труда работников колледжа указано, что педагогическим работникам производится доплата (стимулирующие выплаты) за педагогический стаж работы. Однако бухгалтерия производит доплату только тем работникам, которые входят в список должностей, с учетом которых назначается досрочная пенсия. В связи с этим возник вопрос: относятся ли, например, социальный педагог и методист к педагогическим работникам, если они не имеют права на досрочную пенсию?

Кичигина М. А.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Налогообложение социальной помощи работникам, имеющим детей-дошкольников

Многие организации предоставляют своим молодым перспективным работникам социальную помощь, выражающуюся в частичной компенсации родительской платы в дошкольных образовательных организациях, где воспитываются дети работников. Статья поможет кадровой и бухгалтерской службам разобраться в хитросплетениях формирования стоимости услуг таких образовательных организаций. Также автор затронет вопросы налогообложения указанных выплат работникам.

Потапова Т. И.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Как оформить временное исполнение обязанностей другого работника? Нужно ли ежегодно обновлять локальные нормативные акты? Где хранить документы, связанные с охраной труда? Как аннулировать приказ об увольнении? Что делать второму работодателю, если основной отправляет работника в командировку? Сколько совместителей могут занимать одну должность? Положены ли льготы операторам копировально-множительных работ? Что делать при пересечении дат в трудовой книжке?

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Возмещение работнику морального вреда

Моральный вред, нанесенный работнику в результате причинения вреда здоровью, связанного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, подлежит возмещению работодателем по решению суда. При рассмотрении подобных дел суд в основном исходит из интересов работника, однако зачастую уменьшает размер компенсации, явно завышенный работником, если работодателем исполнены обязанности по обеспечению безопасных условий труда. Можно ли работодателю избежать выплаты такой компенсации, доказав отсутствие своей вины? Автор приводит судебную практику по данному вопросу, дающую ответ на поставленный вопрос.

Ильинская А. Ю.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Возобновление трудовых отношений с ранее уволенным работником

Несмотря на то что рынок рабочей силы за счет новых специалистов постоянно обновляется и пополняется, многие работодатели не против и даже в некоторых случаях предпочитают из всех приглянувшихся кандидатур на свои вакансии взять своего же бывшего работника, с которым трудовые отношения когда-то были прекращены. Возврат работника к бывшему работодателю может иметь множество причин, а также немало положительных и отрицательных моментов. Проведенный в статье анализ причин и следствий, а также возможных рисков поможет вам принять правильное решение о повторном принятии на работу некогда уволенного работника или же об отказе от этой идеи.

Пластинина Н. В.

ОХРАНА ТРУДА

Какие средства индивидуальной защиты положены водителям автотранспорта?

Компания, проводящая аттестацию, настаивает, чтобы организация обеспечила своих водителей спецодеждой, а конкретно — хлопчатобумажными перчатками с номером сертификата и сроком действия. Работа водителей не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями. Обязан ли работодатель выдавать этим работникам какую-либо спецодежду и согласно каким нормам?

Рогожин М. Ю.

KADROVIK–INFO.RU

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Корпоративный сторителлинг