Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Трудовая книжка

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Трудовая книжка была и остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, несмотря на то, что введены персонифицированный учет, страховой стаж, свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовая книжка необходима при назначении пенсий и пособий по социальному страхованию.

ООО «Финаудитсервис» О.В. Попова

Пенсионное обеспечение

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАН В 2005 Г.

Правительство РФ предложило проект внесения существенных изменений в действующую систему пенсионного обеспечения. Эти изменения касаются следующих моментов. В накопительную часть работодатели будут делать отчисления только для лиц 1967 года рождения и моложе. У мужчин и женщин 1966 года рождения и старше отчисления в накопительную часть, начиная с 2005 г., делаться не будут. Что касается тех средств, которые уже попали на их накопительные счета, то, вероятно, они будут переданы в страховую часть. Таким образом, для этой части работников остаётся прежний режим расчёта пенсии: базовая плюс страховая части пенсии. Что касается лиц 1967 года рождения и моложе, для них предусмотрены следующие изменения. В 2005–2007 гг. сохраняется размер отчислений в накопительную часть в размере 4 % от базы для начисления взносов.

Ю.Л. Донин, канд. экон. наук, налоговый консультант ООО «ПРОФИТ-Аудиторская фирма»

Трудовая книжка

Порядок ведения трудовых книжек

Трудовая книжка была и остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, несмотря на то, что введены персонифицированный учет, страховой стаж, свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовая книжка необходима при назначении пенсий и пособий по социальному страхованию.

На вопросы читателей отвечает ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис» О.В. Попова

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в мартовском номере:

 

Как вести трудовую книжку: учимся на чужих ошибках

Ведение трудовых книжек еще долго будет входить в функционал кадровых служб. И хотя трудовая книжка давно перестала быть единственным и главным документом, подтверждающим трудовой стаж, ошибки в записях до сих пор становятся камнем преткновения при оформлении пенсии. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, какие недочеты обнаруживают кадровики в трудовых книжках своих работников, в каких случаях следует исправлять чужие ошибки и как это правильно сделать.

Изменения по трудовым льготам для участников СВО и членов их семей

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления трудовых льгот работникам — участникам специальной военной операции и членам их семей. Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года. Расскажет об этих изменениях наш постоянный автор И. Г.  Умяров.

Увольнение прогульщика по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: пошаговая технология

Читайте в статье Е. Н. Мальковой:

•             когда работодатель может применить при увольнении статью 81 Трудового кодекса РФ;

•             каким критериям соответствует основание увольнения за прогул;

•             какие основания не могут быть квалифицированы как прогул;

•             что представляет собой алгоритм увольнения за прогул за 10 шагов;

•             какие документы нужно оформлять на каждом шаге.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в мартовском номере:

 

Как вести трудовую книжку: учимся на чужих ошибках

Ведение трудовых книжек еще долго будет входить в функционал кадровых служб. И хотя трудовая книжка давно перестала быть единственным и главным документом, подтверждающим трудовой стаж, ошибки в записях до сих пор становятся камнем преткновения при оформлении пенсии. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, какие недочеты обнаруживают кадровики в трудовых книжках своих работников, в каких случаях следует исправлять чужие ошибки и как это правильно сделать.

Изменения по трудовым льготам для участников СВО и членов их семей

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления трудовых льгот работникам — участникам специальной военной операции и членам их семей. Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года. Расскажет об этих изменениях наш постоянный автор И. Г.  Умяров.

Увольнение прогульщика по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: пошаговая технология

Читайте в статье Е. Н. Мальковой:

•             когда работодатель может применить при увольнении статью 81 Трудового кодекса РФ;

•             каким критериям соответствует основание увольнения за прогул;

•             какие основания не могут быть квалифицированы как прогул;

•             что представляет собой алгоритм увольнения за прогул за 10 шагов;

•             какие документы нужно оформлять на каждом шаге.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам