Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Изменения в Трудовом кодексе РФ

С 1 сентября 2024 г. должны вступить в силу многочисленные изменения в Трудовом кодексе РФ. Расскажем подробнее о планируемых нововведениях в трудовом законодательстве.

Умяров И. Г.

Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

Читайте в статье, как изменятся правила квотирования, как работодателям отчитаться в службу занятости населения о выполнении квоты, какая ответственность предусмотрена за нарушение требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Умяров И. Г.

10 вопросов-ответов о дистанционных работниках

Гусарова Н. А.

Работник не согласен продолжать работу на новых условиях: что делать работодателю?

Пономарева И. А.

Какую должность можно считать вакантной

Понятие «вакантная должность или работа» упоминается в Трудовом кодексе РФ, в Законе о занятости, в некоторых нормативных правовых актах. В статье рассмотрим, зачем кадровику нужно определять вакантные позиции, какие должности суды и Роструд считают вакантными, в каких случаях работодатель обязан их предлагать работникам и о каких вакансиях следует сообщать в ЦЗН.

Славинская А. Н.

Что учесть при составлении ученического договора

Вопрос в рубрику

Гусарова Н. А.

Отзыв из отпуска для направления на повышение квалификации

Вопрос в рубрику

Гусарова Н. А.

Должностная инструкция: пять распространенных ошибок

В статье рассмотрим ошибки, которые допускают кадровики при составлении должностных инструкций, и расскажем, как их исправить.

Кочанова Т. В.

Законно ли применять на одной должности разные по тексту должностные инструкции

В трудовом договоре должна быть описана трудовая функция работника. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и вид поручаемой работы. Конкретные должностные обязанности ТК РФ описывать не требует. Но для них есть другой документ — должностная инструкция. Она не является обязательной, но многие HR и юристы рекомендует ее создавать, причем для каждой конкретной должности.

Кожемякина Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Пять вопросов о заполнении ЕФС-1 и работе в 1С

С 2023 г. применяется единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)». Рассмотрим несколько вопросов, которые возникают у работодателей при ее заполнении.

Снежкина Т. С.

Уведомление

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Служебная командировка: главное, что нужно о ней знать

Читайте в статье: что такое служебная командировка, какие установлены ограничения по направлению в командировку, как оформляют командировку, какие гарантии предоставляют работникам на время командировки и каковы особенности направления в командировку отдельных категорий работников.

Рязанцева В. В.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Исправляем ошибки в уведомлении

ОХРАНА ТРУДА

Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при кадровых перестановках?

Вопрос в рубрику

Подберезина С. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

НДФЛ — 2025: что нового?

Чванова М. А.

ОПЛАТА ТРУДА

О новом порядке оплаты сверхурочной работы

Умяров И. Г.

Три ответа на вопросы об оплате труда: коротко и по существу

Журавлева И. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

УВОЛЬНЕНИЕ В НИКУДА

План А и план Б для поиска работы

Если вы уволились, начинать поиск надо на следующий день, максимум — после выходных. Если не набрать темп, процесс затянется на недели, а то и месяцы.

Мамонов Е.

Работающие кандидаты популярнее неработающих

Реут В.

«Мы придерживаемся открытого подхода»

Поиск работы — это всегда серьезный вызов. Вне зависимости от того, трудоустроен человек или не занят.

Савельева А.

Как лучше искать работу: работая или уволившись с работы?

Кичкаев В.

Честнее договориться с работодателем

У неработающего человека времени больше, но и ситуация давления другая.

Кузнецова О.

Возможность для роста и самореализации

Василевский В.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам