Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Оплата труда

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такая ситуация может возникнуть:
• если работник относится к категории, для которой законодательством установлен удлиненный основной отпуск;
• если работник относится к категории, для которой законодательством установлен дополнительный оплачиваемый отпуск;
• если работник был отозван из отпуска и неиспользованные дни присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
• если по каким-либо причинам не были использованы отпуска за предыдущие рабочие годы.
Не допускается замена части отпуска денежной компенсацией:
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• беременным женщинам;
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сумма денежной компенсации рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка за отпуск.

М.А. Семенов, консультант по налогам ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Кадровое делопроизводство

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ

Личное дело — это сгруппированная и оформленная в соответствии с установленными требованиями совокупность документов, содержащих предусмотренные трудовым законодательством РФ сведения о работнике.
О том, как наиболее эффективно организовать работу с личными делами, рассказывается в данной статье.

М.Ю. Рогожин, независимый эксперт-исследователь

Кадровое делопроизводство

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ (приложения)

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в апрельском номере:

 

Новые Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений

Постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 № 128 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Материал о положениях новых Правил подготовил наш постоянный автор И. Г. Умяров.

Работа в выходные и праздники: мифы и правда

Привлечение к работе в выходной или праздничный день — довольно частая практика во многих компаниях. В основном это вызвано нехваткой персонала в связи с современными особенностями рынка труда, необходимостью выполнить срочную работу, закончить важный проект или устранить неполадки в работе оборудования. Из статьи Н. А. Гусаровой вы узнаете, какие укоренившиеся мифы, связанные с привлечением к работе в выходные и праздники, могут привести к негативным последствиям для работодателей.

Положение об оплате труда: что учесть при его составлении?

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, в котором фиксируют все действующие в компании системы оплаты труда, доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также порядок их расчета и выплаты. Что желательно отразить в этом документе, расскажет И. А. Пономарева.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в апрельском номере:

 

Новые Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений

Постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 № 128 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Материал о положениях новых Правил подготовил наш постоянный автор И. Г. Умяров.

Работа в выходные и праздники: мифы и правда

Привлечение к работе в выходной или праздничный день — довольно частая практика во многих компаниях. В основном это вызвано нехваткой персонала в связи с современными особенностями рынка труда, необходимостью выполнить срочную работу, закончить важный проект или устранить неполадки в работе оборудования. Из статьи Н. А. Гусаровой вы узнаете, какие укоренившиеся мифы, связанные с привлечением к работе в выходные и праздники, могут привести к негативным последствиям для работодателей.

Положение об оплате труда: что учесть при его составлении?

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, в котором фиксируют все действующие в компании системы оплаты труда, доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также порядок их расчета и выплаты. Что желательно отразить в этом документе, расскажет И. А. Пономарева.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам