8 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2018 № 539-ФЗ «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона “Об исполнительном производстве”»

Организация лишила его такой возможности, а значит, нарушила процедуру увольнения

Работника уведомили о том, что из трудового договора исключена часть его обязанностей и снижен размер зарплаты. Он не согласился работать в новых условиях, и его уволили

В рассылке не было указано, что работник может ознакомиться со свободными должностями и согласиться занять одну из них

После увольнения работник просил организацию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось

Произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию

Работника перевели в филиал в другую местность. Он там не появился, поэтому был уволен за прогул

Организация перечисляла зарплату в произвольные даты, но не позже срока, который установила в локальном акте

Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения этих функций

На такую возможность указал Минтруд России в письме от 04.12.2018 № 14-2/В-966