- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
-
13.12.2023, 13:17Во время отпуска за свой счет можно устроиться на вторую работу
Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по основному месту работы, в этот отпускной период вправе оформить трудовые отношения с другим работодателем на условиях совместительства.
-
12.12.2023, 10:31Работник на больничном отозвал заявление об уходе по телефону — суды признали увольнение незаконным
Специалист написал заявление об увольнении. Затем во время больничного он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону. Работодатель все равно расторг трудовой договор. Сотрудник это оспорил.
-
12.12.2023, 10:25Обработка персональных данных без согласия и биометрия: изменения КоАП РФ приняты в финальном чтении
За обработку личных сведений без письменного согласия их субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований к содержанию этого документа планируют штрафовать.
-
11.12.2023, 11:21Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой
КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности части четвертой ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П).
-
08.12.2023, 15:10
-
08.12.2023, 10:34СФР утвердил новые формы персонифицированного учета
А также утверждены порядок заполнения форм и их формат.
-
08.12.2023, 10:27Работодатель не обязан включать восстановленного сотрудника в график отпусков задним числом
Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.
-
07.12.2023, 14:14Плановые проверки: новый запрет
В медорганизации высокого и чрезвычайно высокого риска перестанут приходить с плановыми проверками.
-
07.12.2023, 14:08Новый законопроект
Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ внесены в Госдуму.
-
07.12.2023, 14:03ИП будет проще получить оплачиваемый больничный
Разработан законопроект, предлагающий изменить «больничные» правила для ИП, добровольно уплачивающих взносы на ВНиМ за себя.
-
13.12.2023, 13:17Во время отпуска за свой счет можно устроиться на вторую работу
Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по основному месту работы, в этот отпускной период вправе оформить трудовые отношения с другим работодателем на условиях совместительства.
-
12.12.2023, 10:31Работник на больничном отозвал заявление об уходе по телефону — суды признали увольнение незаконным
Специалист написал заявление об увольнении. Затем во время больничного он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону. Работодатель все равно расторг трудовой договор. Сотрудник это оспорил.
-
12.12.2023, 10:25Обработка персональных данных без согласия и биометрия: изменения КоАП РФ приняты в финальном чтении
За обработку личных сведений без письменного согласия их субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований к содержанию этого документа планируют штрафовать.
-
11.12.2023, 11:21Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой
КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности части четвертой ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П).
-
08.12.2023, 15:10
-
08.12.2023, 10:34СФР утвердил новые формы персонифицированного учета
А также утверждены порядок заполнения форм и их формат.
-
08.12.2023, 10:27Работодатель не обязан включать восстановленного сотрудника в график отпусков задним числом
Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.
-
07.12.2023, 14:14Плановые проверки: новый запрет
В медорганизации высокого и чрезвычайно высокого риска перестанут приходить с плановыми проверками.
-
07.12.2023, 14:08Новый законопроект
Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ внесены в Госдуму.
-
07.12.2023, 14:03ИП будет проще получить оплачиваемый больничный
Разработан законопроект, предлагающий изменить «больничные» правила для ИП, добровольно уплачивающих взносы на ВНиМ за себя.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха