18–19 апреля 2024 года в Москве состоится XXX Международная научно-практическая конференция «Документация в информационном обществе». Форум пройдет в очно-заочном формате, в том числе с использованием технологий видеоконференцсвязи. Организаторами мероприятия выступают Федеральное архивное агентство (Росархив), Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела (ВНИИДАД), Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ).

Коллегия Евразийской экономической комиссии сообщила о вступлении в силу 12 февраля 2024 г. изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Минпросвещения России предлагает повысить доплату до 10 тыс. руб. классным руководителям и кураторам групп в школах и колледжах. Соответствующий документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

В соответствии с ч. 6 ст. 45 нового Закона о занятости Минтруд утвердил Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.

В настоящее немало работников трудятся удаленно (дистанционно). Как оформляется и оплачивается дистанционная работа? Какой режим работы у дистанционного работника? Положен ли дистанционщику отпуск? Подробности – в нашей консультации.

Согласно законопроекту он составит 2 года.

Расскажем, как будет работать новый механизм.

Прошу дать разъяснения по правам сотрудника в связи с закрытием магазина. Какую процедуру должен соблюсти работодатель и какие выплаты мне полагаются. Я работаю у индивидуального предпринимателя более трех месяцев. У работодателя три магазина, магазин, в котором я работаю он решил закрыть. Остальные магазины продолжают работу. О закрытии магазина от сообщил устно, за месяц до закрытия. Работодатель устно предложил мне работу в другом магазине, предложенная работа ниже моей квалификации- я отказалась! В трудовом договоре конкретное место работы не указано, т.е. место работы просто на Индивидуального предпринемателя. В трудовом договоре указано, что расторжение трудового договора производится в соответствии с законодательством РФ. Трудовой договор бессрочный. Место работы в гор. Санкт- Петербург.

СФР рассмотрел ситуацию. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок заболел, а мать не состоянии за ним ухаживать, поскольку также заболела. Может ли в такой ситуации отец взять больничный по уходу за ребенком несмотря на то, что его супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?

Будьте внимательны! Сведения нужно представить в два адреса: Росстату и своему органу-учредителю.