Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Испытание новых работников

  До вступления в силу поправок в Трудовой кодекс РФ в октябре 2006 года юристы сталкивались с многочисленными проблемами, связанными с установлением работнику испытательного срока. Если после изменения законодательства некоторые из них автоматически разрешились, то другие, не менее сложные, наоборот, возникли. О них и о возможных путях их преодоления мы и поговорим в данной статье.

  Ю.А. Хачатурян, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2007

• Правовое положение генерального директора

  Рыночная экономика, как любая форма организованной деятельности, невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы, но как широкое экономическое понятие рынок не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический товар, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов.

  М. Попова-Иванова, начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2007

• Направление работника в служебную командировку в пределах Российской Федерации

  Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В отличие от командировок, носящих временных характер и ограниченных сроком, работа, связанная с разъездом или протекает в пути, для работника должна быть постоянной, и это условие должно быть закреплено в трудовом договоре. Перечень категорий работников, чья работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в настоящее время законодательством не установлен, поэтому работодателю приходится решать этот вопрос в соответствии с методическими документами вышестоящих организаций своей отрасли или самостоятельно, что может привести к разногласию с налоговой инспекцией.

  М.А. Кичигина, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2007

• Порядок оформления работников, прибывших из стран ближнего зарубежья

  15 января 2007 г. вступило в силу постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации», которым утверждены Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации. Действовавшее ранее постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» утратило силу.

  М.М. Бахарева, документовед Е.В. Бахарева, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2007

• Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

  С развитием малого и среднего предпринимательства, где занято значительное число работодателей — физических лиц, все большее число граждан работает у данной категории работодателей. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой правового положения указанной категории работодателей.

  С.М. Петров, канд. юрид. наук, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2007

• Локальные нормативные акты в системе трудового законодательства: их функции и основные виды

  В последние годы в стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В частности, согласно ст. 5 ТК РФ такими документами являются локальные нормативные акты (далее — ЛНА), принимать которые обязаны в соответствии со ст. 8 ТК РФ как работодатели – юридические лица, так и работодатели — индивидуальные предприниматели.

  Ю.Н. Полетаев, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социально-го обеспечения МГЮА

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2007

• Разрабатываем и утверждаем локальные нормативные акты (рекомендации государственной инспекции труда)

  В ст. 8 ТК РФ отмечается, что в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. В каких случаях работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты единолично, с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с представительным органом работников? Подлежат ли применению локальные нормативные акты, принятые в нарушение порядка, установленного Трудовым кодексом РФ?

  Т.В. Маленко, главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) в городе Москве

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2006

• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА, ПО НОРМАМ РОССИЙСКОГО ПРАВА

  С принятием и вступлением в силу Трудового кодекса РФ (2002 г.) исследования ученых и практиков в области материальной ответственности по нормам трудового права направлены главным образом на исследование вопросов, относящихся к основанию, условиям и видам взаимной материальной ответственности сторон трудового договора. В настоящее время, когда в России заметно восстанавливается стабильность и упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно также выяснить, что представляет собой ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

  Ю.Н. Полетаев, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2006

• РЕШЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О КОНСТИТУЦИОННОСТИ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  Судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о том, что основную массу споров составляют споры о расторжении трудовых договоров. При этом в ряде случаев суды общей юрисдикции в процессе рассмотрения данных споров выявляют противоречия трудового законодательства положениям Конституции РФ, которые не позволяют им разрешить дело по существу. В таких случаях они обращаются в Конституционный Суд РФ о проверке конституционности отдельных положений трудового законодательства.
  В этой связи обратим внимание на два важных решения Конституционного Суда РФ, в которых проверяется конституционность отдельных положений ТК РФ об основаниях и порядке расторжения трудовых договоров.

  Л.А. Голомазова, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2006

• ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

  При заключении трудовых договоров некоторые работодатели не обращают внимания на содержание ст. 9 ТК РФ. В этой статье установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. В связи с этим необходимо обратить внимание на те гарантии и льготы, которые установлены трудовым законодательством в отношении работающих женщин и которые нельзя игнорировать при заключении трудовых договоров с такими работниками.

  Л.А. Голомазова, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2006