Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Трудовая деятельность иностранных работников: отвечаем на ваши вопросы

  Отвечаем на вопросы читателей, касающиеся особенностей организации трудовой деятельности иностранных работников на территории РФ.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2023

• Прием на работу: соблюдаем дополнительные требования в отношении некоторых категорий работников

  Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с любым работником трудовой договор в письменной форме. Однако прием на работу определенных категорий работников имеет свою специфику, которую важно учитывать.

  Н. С. Татаркова, специалист по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2023

• Как уволить работника без ошибок: 7 практических ситуаций

  Подборка вопросов-ответов о том, как правильно уволить работника по сокращению, по соглашению сторон, когда он находится в отпуске, на больничном, а также в других ситуациях, с которыми кадровики могут столкнуться на практике.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету А. Н. Славинская, специалист по кадрам И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2023

• Компенсация морального вреда: разъясняет Пленум Верховного Суда РФ

  Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума Верховного Суда РФ. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2023

• Трудовое законодательство — 2022–2023: обзор основных изменений

  Напоминаем о наиболее важных и значимых изменениях в законодательстве, которые произошли в 2022 году, и рассказываем, какие нововведения ждут нас в 2023 году: приводим реквизиты нормативных актов, объясняем суть изменений и кратко поясняем, как действовать кадровикам (специалистам по охране труда) с учетом изменений.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022

• Мобилизационные изменения в Трудовом кодексе: казусы нормативного регулирования

  В надежде, что нас услышат и недочеты будут доработаны, мы хотим обозначить проблемные места и болевые точки новых норм Трудового кодекса РФ, связанных с мобилизацией. Проанализируем поправки и обсудим только те, по которым у правоприменителей, т. е. работодателей, их кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022

• Допустимая доля иностранных работников на 2023 год: как привести в соответствие согласно последним изменениям

  Правительству РФ предоставлено право ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики. На 2023 год такие ограничения также определены. В статье рассматриваем, как действовать работодателю и кадровику, чтобы привести численность иностранных работников в соответствие согласно изменениям, и какие документы необходимо оформить.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022

• Трудовые отношения и частичная мобилизация: актуальные вопросы

  Вы узнаете, как оформить документы по приостановлению трудового договора; какие выплаты полагаются работнику, а какие не следует производить; как поступить, если работник получил повестку, но призыв на военную службу по какой-либо причине не состоялся; как можно увольнять мобилизованных и какие льготы теперь есть у их семей.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2022

• О бронировании в период частичной мобилизации

  Каждый работодатель заинтересован в стабильном функционировании организации. Объявленная в стране частичная мобилизация на военную службу создает определенные трудности, поэтому важно правильно понимать, кто из работников может получить отсрочку от мобилизации, а кто — бронь, и в чем разница между этими понятиями.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2022

• Особенности трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса и выполняющих гособоронзаказ: суть изменений

  В августе 2022 года для некоторых организаций были установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. Рассмотрим, с чем связаны, в чем заключаются и на кого они распространяются.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2022