Рубрика

Трудовая книжка

• Спорные вопросы заполнения трудовых книжек

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2005

• Ответственность за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками

  Несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками может обернуться для виновных лиц крупными неприятностями — вплоть до лишения свободы. О том, как избежать подобных «подарков судьбы», а также об основных видах ответственности работодателя и работника за совершение соответствующих нарушений рассказывается в данной статье.

  М.Ю. Рогожин, независимый эксперт-исследователь

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2005

• Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику

  Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.
  В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы.

  О.В. Попова, ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2004

• Особенности заполнения трудовых книжек осужденных лиц

  При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься.
  В соответствии со ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии — справка, выдаваемая администрацией исправительно-трудового учреждения.

  О.В. Попова, ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2004

• Изменения и исправления в трудовой книжке

  О.В. Попова, ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2004

• Порядок ведения трудовых книжек

  Трудовая книжка была и остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, несмотря на то, что введены персонифицированный учет, страховой стаж, свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовая книжка необходима при назначении пенсий и пособий по социальному страхованию.

  На вопросы читателей отвечает ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис» О.В. Попова

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2004

• ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

  Трудовая книжка была и остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, несмотря на то, что введены персонифицированный учет, страховой стаж, свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовая книжка необходима при назначении пенсий и пособий по социальному страхованию.

  ООО «Финаудитсервис» О.В. Попова

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2004