Рубрика

Трудовые споры

• Увольнение работников по итогам аттестации. Правовые аспекты

  А. А. Панова, юрист, руководитель службы персонала

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2014

• Когда временный перевод не становится постоянным

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2014

• Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

  А. А. Панова, руководитель отдела персонала

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2013

• Материальная ответственность работника

  А. А. Панова, руководитель отдела персонала

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2013

• История одного спора: переход с совместительства на основную работу и полную ставку

  М. А. Кичигина, частный юрист, www.uristion.ru

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2012

• Порядок административного обжалования

  А. Б. Демин, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2010

• Нарушения трудового законодательства, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника

  При оформлении увольнения работника по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки. Естественно, что их лучше избегать. Анализу наиболее часто встречающихся ошибок и нарушений законодательства, допускаемых при увольнении работников по собственному желанию, посвящена данная статья.

  М.А. Шитова, юрист-эксперт в сфере трудового права

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2008

• Ответственность работодателя за нарушения норм трудового законодательства при осуществлении мер по сокращению численности или штата работников

  М.В. Белоусова, юрист «BKR-Интерком-Аудит»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2008

• Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу

  М.В. Белоусова

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2008

• Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ. Большое значение имеет вопрос, связанный со сроками обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

  М.В. Белоусова

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2007