Рубрика

Кадровый менеджмент

• «Домашняя» работа

  Пластинина Н. В., юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2016

• Развеиваем мифы в сфере трудовых отношений

  Пластинина Н. В., юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2016

• Запреты работодателя и буква закона

  Пластинина Н. В., юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2016

• Бухгалтерия и отдел кадров. Разделяем и властвуем?

  Пластинина Н. В., юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2016

• Как оформить деловые поездки работников организации

  Н. В. Пластинина, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2015

• Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников

  Н. В. Пластинина, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2015

• Что нужно знать кадровику о корпоративных мероприятиях?

  Е. Данилова, эксперт Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2012

• Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках закона

  В данной статье мы рассмотрим, как, не выходя за рамки закона, ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

  И. Е. Бобылева, специалист по кадрам «Управляющая компания ПНКБ»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2009

• Минимизация кадровых рисков в деятельности компании

  Эффективность деятельности компании во многом зависит от способности ее менеджмента осуществлять непрерывный мониторинг и учет многообразных внутренних и внешних рискообразующих факторов, влияющих на положение и поведение компании в конкурентной рыночной среде. В силу того, что на внутренние рискообразующие факторы компания может активно влиять в определенных пределах, а внешние она вынуждена воспринимать как таковые, то в риск-менеджменте существуют различные подходы к управлению внутренними и внешними источниками риска.

  В.Н. Федосеев, д-р техн. наук, профессор МГТУ им. Н.Э. Баумана С.Э. Цирлин, директор по стратегии и развитию ОАО «Ново-Липецкий металлургический комбинат»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2006

• Кадровый аудит в помощь руководителю

  Предприятия и организации, которые хотят достигнуть успеха и обеспечить устойчивое развитие своего бизнеса не могут себе позволить выступать в роли пассивных потребителей рабочей силы, воспринимая ее как один из многих ресурсов, необходимых для производства продукта или услуги. Работник — это не просто человек, который продает свое время и свой труд организации-нанимателю. Работник — это личность, предоставляющая работодателю набор определенных способностей, знаний и умений, которые в совокупности составляют человеческий капитал.

  М.Б. Жернакова, канд. экон. наук, доцент Государственного университета управления

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2003