Рубрика

Оплата труда

• Разработка системы оплаты труда работников песчано-гравийного карьера

  Е. Кистерева, эксперт

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №7, 2011

• Системы оплаты труда на промышленных предприятиях

  О. В. Жолобова, экономист

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №4, 2011

• Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

  Е. Н. Селянина, аудитор ООО «Резонанс-Аудит», канд. экон. наук

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №11, 2010

• Основы и методы факторного анализа вознаграждения персонала

  Деятельность организации как открытой экономической системы в условиях рынка во многом определяется факторами внешней и внутренней среды, стратегией, политикой, программами и формами вознаграждения персонала, оценкой их вклада в ключевые показатели деятельности и др. Учет перечисленных факторов и условий в комплексе мероприятий по стимулированию и мотивации труда возможен при наличии эффективной системы вознаграждения персонала, которая во взаимодействии с другими системами обеспечивает целостный подход к управлению трудовыми ресурсами организации.

  Л.А. Вострикова, О.М. Купрюшина, доценты кафедры экономического анализа и аудита Воронежского государственного университета

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №5, 2007

• Отражение расходов на оплату отпусков в бухгалтерском и налоговом учете

  Бухгалтерский учет отпускных
  Для учета расчетов с работниками организации по оплате труда предназначен бух-галтерский счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
  Начисленные за отпуск суммы отражаются по кредиту этого счета в корреспонден-ции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников.

  И.Б. Ланина, аудитор

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №7, 2006

• Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли

  Эффективность функционирования и развития любой компании зависит от состава, квалификации, профессионализма персонала и системы стимулирования персонала. Данная статья посвящена вопросам стимулирования персонала, однако прежде чем перейти непосредственно к данному вопросу, мы считаем необходимым рассказать о самом персонале энергетических компаний и его структуре.

  Е.В. Милаш, инженер-экономист ОАО «Мосэнерго»

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №9, 2005

• Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

  Нормирование труда является составной частью (функцией) управления произ-водством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на вы-полнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законода-тельством режимов труда и отдыха.

  И.В. Самойлов

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №3, 2004

• Учет вознаграждений при исчислении среднего заработка

  С.И. Петрова, советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №12, 2005

• Система премирования на примере предприятия электроэнергетики

  В целях стимулирования эффективного труда и обеспечения единства в оценке трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов и служащих каждая компания разрабатывает са-мостоятельно положения о премировании, выплате вознаграждений, надбавок, которые должны быть приложениями к коллективному договору и являться его неотъемлемой частью.

  Е.В. Милаш, инженер-экономист ОАО «Мосэнерго»

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №2, 2006

• Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

  Нормирование труда является составной частью (функцией) управления произ-водством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на вы-полнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законода-тельством режимов труда и отдыха.

  И.В. Самойлов

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №1, 2004