Рубрика

Оплата труда

• Система премирования на примере предприятия электроэнергетики

  В целях стимулирования эффективного труда и обеспечения единства в оценке трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов и служащих каждая компания разрабатывает са-мостоятельно положения о премировании, выплате вознаграждений, надбавок, которые должны быть приложениями к коллективному договору и являться его неотъемлемой частью.

  Е.В. Милаш, инженер-экономист ОАО «Мосэнерго»

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №2, 2006

• Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

  Нормирование труда является составной частью (функцией) управления произ-водством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на вы-полнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законода-тельством режимов труда и отдыха.

  И.В. Самойлов

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №1, 2004

• Разработка Положения об оплате труда

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №2, 2006

• Порядок расчета оплаты за отпуск

  Окончание. Начало в № 5 за 2006 г.
  При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) работников средний заработок в ряде случаев подлежит корректировке. Как ее осуществить и в каких случаях — указано в п. 15 Положения.

  И.Б. Ланина, аудитор

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №6, 2006

• РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 2004 г.

  Для расчета сумм отпускных, больничных, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для всех иных случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, применяется порядок расчета средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ (далее — ТК РФ). Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), которое определяет особенности порядка исчисления заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

  И.В. Лямина аудитор ООО «Аудит Груп»

  Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №4, 2004

• Зарплаты руководителей ограничат десятью минимальными окладами в компании

  На портале общественных инициатив опубликовано предложение установить соотношение между максимальными и минимальными доходами сотрудников компании.

  Запись в блоге, 08.07.2019, 09:23