Письмо СФР от 13 сентября 2024 г. № 19-02/115868л.

Росстат обновил ряд форм статотчетности, предназначенных для подачи сведений о работниках и зарплате.

В Минтруде сообщили, что статьей 262 ТК РФ, положения которой в силу статьи 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ субсидиарно применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни (Письмо Минтруда РФ от 5 июля 2024 г. № 28-1/ООГ-846).

Примите участие в выставке Securika Moscow 23–25 апреля 2025 года со своим уникальным стендом и оцените коммерческий эффект для Вашего бизнеса!

Письмо Минтруда от 30.07.2024 № 16-6/ООГ-1407.

Таблица.

Алгоритм.

Работодатель не вправе удерживать сотрудника, принявшего решение уволиться по собственному желанию. И совершенно не важно, как работодатель мотивирует свой отказ подписать увольнительное заявление (денежная задолженность, поиск замены, необходимость доделать начатую работу и т.д.).

Минтруд России утвердил требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим. Они актуальны для всех работодателей (организаций, физлиц) и работников (приказ Минтруда России от 9 августа 2024 г. № 398н).

Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет.