Больница предоставляла некоторым своим сотрудникам дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 21 дня. Затем его продолжительность уменьшили до 14 дней (Определение Девятого КСОЮ от 02.06.2022 по делу № 8Г-4199/2022).

Размер единовременной выплаты работнику в связи с утратой трудоспособности в случае профзаболевания или несчастного случая на производстве с 1 января 2023 года составит 117 722,96 рубля, с 1 февраля 2023 года – 138 324,48 рубля, c 1 февраля 2024 года – 146 762,27 рубля и с 1 февраля 2025 года – 152 632,76 рубля.

В Роструде напомнили, что в общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя. Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика (письмо от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1).

Возможно ли, находясь частично в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работая на 0,5 ставки, оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Нужно ли при увольнении писать в заявлении о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск? Или при увольнении по умолчанию обязаны выплачивать?

Если в компании увеличилось или уменьшилось количество сотрудников, работающих дистанционно, Минтруд рекомендует уведомить об этих изменениях службу занятости.

Когда нужно предоставить работодателю трудовую книжку при трудоустройстве? У меня просят за 5 рабочих дней до даты начала трудового договора, а я бы хотела принести за 1 рабочий день, так как только тогда уволюсь с прошлого места работы.

В трудовом договоре работодатель запретил сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности. Причина – по мнению работодателя, сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные. Роструд спросили, вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор (Письмо Роструда от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1).

1 июля глава российского Правительства Михаил Мишустин утвердил правила взаимодействия кадровых информационных систем работодателей с порталом госуслуг. Это позволит работникам и работодателям обмениваться электронными кадровыми документами уже с 1 сентября 2022 года.

Схема и алгоритм.