1 июля глава российского Правительства Михаил Мишустин утвердил правила взаимодействия кадровых информационных систем работодателей с порталом госуслуг. Это позволит работникам и работодателям обмениваться электронными кадровыми документами уже с 1 сентября 2022 года.

Схема и алгоритм.

Таблица.

Организация не смогла отменить результаты «санитарной» проверки, которая была отражена в ГИС ЕРКНМ как проверка в рамках «федерального государственного контроля (надзора) в области защиты прав потребителей» (санитарными инспекторами проверялось бюро МСЭ).

Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях.

Для операторов персональных данных предусмотрят ряд новых обязанностей и закрепят некоторые запреты. Предлагают сократить несколько сроков. Поправки прошли финальное чтение.

У работника накопилось 248 дней неиспользованного отпуска. В связи с этим работодатель утвердил график отпусков, согласно которому в 2021 году работнику предоставляется четыре отпуска продолжительностью 28 дней каждый. Работник в четыре отпуска уходить не захотел, полагал, что предоставление ежегодных отпусков производится с нарушением ТК РФ. Просил признать график отпусков недействительным (Определение Третьего КСОЮ от 11 мая 2022 г. № 8Г-6541/2022).

В Госдуму внесен законопроект о праве Правительства устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (Проект федерального закона № 155718-8).

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю пакет документов, в т.ч. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Обязан ли поступающий на работу предоставить именно оригинал документа? Или достаточно копии (скана), ведь документ можно проверить в ФИС ФРДО?

Роструд напомнил: зарплату за месяц, в котором сотрудник использовал отгул, предоставленный за работу в выходной день, нужно выплатить в полном размере.