Минтруд России, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать условия оплаты труда

В середине марта закончились публичные обсуждения и независимая антикоррупционная экспертиза законопроекта о проведении эксперимента по внедрению электронного кадрового документооборота

Информация ГИТ Псковской области

ПИСЬМО Минфина РФ от 19.02.2019 № 03-12-13/10561

Выступление Максим Топилин на форуме «Взаимодействие государства и бизнеса в целях устойчивого развития: социальный аспект»

Информация ГИТ Псковской области

Уволившись, бывший сотрудник организации прислал письмо об отзыве своих персональных данных. Обязана ли организация уничтожить приказы, в т.ч. приказы с постоянным сроком хранения, в которых упоминаются Ф.И.О. уволившегося?

Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель — принимающая сторона, чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу организации или в ее помещении без адреса

В новые перечни включены 140 видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу

Подскажите, пожалуйста, как поступать работодателю с работником, который полностью и качественно выполняет свои трудовые обязанности, НО отказывается вступать в диалог с директором учреждения (попросту неявка на любые совещания и встречи) и работниками учреждения. Так же работник отказывается давать письменное согласие/несогласие на любые изменения трудовых отношений, так или иначе возникающие в ходе работы (оформляем акт отказа в подписи). Работник соглашается на дополнительную работу в виде увеличения объема работ, действительно на деле выполняет эту работу, но отказывается подписывать документы (приказы, дополнительные соглашения). Как поступать в этой ситуации работодателю? Спасибо!