Вопрос-ответ.

Такая мера поддержки предусмотрена для женщин, родивших первого и последующих детей до достижения возраста 25 лет. Согласно инициативе, пособие будет единовременным, а его размер составит 200 тыс. руб.

Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.

Работодатель не вправе лишать сотрудника обеденного перерыва. Даже если работник сам об этом просит.

Вопрос-ответ.

Минздрав изменил форму справки о состоянии здоровья ребенка, отъезжающего в организацию отдыха детей и их оздоровления и порядок ее оформления.

Опекун взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого отпуска он усыновил своего подопечного, в отношении которого был оформлен детский отпуск. Нужно ли прерывать детский отпуск, чтобы оформить его снова в новом статусе?

Поговорим о том, что ждет работодателя при отсутствии ответа на предостережение ГИТ.

Депутаты предлагают предусмотреть обязанность работодателя временно переводить сотрудников на дистанционную работу в период сезонной аллергии. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Пример.