Если в штатном расписании организации нет должности главного бухгалтера – это нормально. Так тоже можно.

Справку составляют работодатели.

Статья 288 ТК РФ помимо общих оснований для прекращения трудового договора устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). Посмотрим, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.

В следующие 2 месяца вас ждут: сокращенные рабочие недели, подача списков на отсрочку от армии для ИТ-специалистов, а также отчеты в госорганы. Подробнее об основных кадровых событиях февраля и марта читайте в обзоре.

Работодатель обязан выплачивать работникам компенсацию за задержку зарплаты.

Расскажем, почему работодателю не нужно компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидами.

Мы расскажем, какие проблемы подстерегают секретаря, который работает в «семейной компании». И какие правила необходимо соблюдать, чтобы выжить в этих непростых условиях.

ДАТА: 9 февраля 2024г. МЕСТО: отель Лесная Сафмар (ул.Лесная, 15) Организатор: MK Group

В организации реализуются различные проекты. Может ли работодатель утвердить несколько положений о премировании работников, которые участвуют в разных проектах?