Приказ об увольнении не может быть электронным

    Приказ об увольнении работника должен оформляться исключительно на бумаге. 


    Согласно ТК, электронный кадровый документооборот не применяется в отношении:

    - акта о несчастном случае на производстве;

    - приказа (распоряжения) об увольнении работника;

    - документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

    Соответственно, эти документы работодатель должен оформлять на бумаге. Причем не важно, ведется в компании ЭКДО или нет. Оформить, например, «увольнительный» приказ в электронном виде без соблюдения требований ст. 22.1 - 22.3 ТК с подписанием его усиленной квалифицированной электронной подписью тоже нельзя.

    Минтруд разъяснил, что эти документы специально исключили из электронного документооборота для защиты интересов работников. А именно, чтобы работодатель не мог неправомерно и в одностороннем порядке изменить такой документ, в том числе задним числом.

     

    Источник: https://glavkniga.ru/

    Изображение: https://ru.freepik.com/

     

     

     

    01.03.2023, 11:49

    Приказ об увольнении не может быть электронным

    Приказ об увольнении работника должен оформляться исключительно на бумаге. 


    Согласно ТК, электронный кадровый документооборот не применяется в отношении:

    - акта о несчастном случае на производстве;

    - приказа (распоряжения) об увольнении работника;

    - документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

    Соответственно, эти документы работодатель должен оформлять на бумаге. Причем не важно, ведется в компании ЭКДО или нет. Оформить, например, «увольнительный» приказ в электронном виде без соблюдения требований ст. 22.1 - 22.3 ТК с подписанием его усиленной квалифицированной электронной подписью тоже нельзя.

    Минтруд разъяснил, что эти документы специально исключили из электронного документооборота для защиты интересов работников. А именно, чтобы работодатель не мог неправомерно и в одностороннем порядке изменить такой документ, в том числе задним числом.

     

    Источник: https://glavkniga.ru/

    Изображение: https://ru.freepik.com/

     

     

     

    01.03.2023, 11:49
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам