- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
-
20.05.2024, 11:03В Госдуму внесен законопроект с комплексными изменениями в ТК РФ
Изменения предусматривают установление дополнительных гарантий трудовых прав граждан.
-
17.05.2024, 14:18Последствия отказа работодателя от профилактического визита
Последствия отказа работодателя от профилактического визита
-
17.05.2024, 14:16Суд признал незаконным увольнение работника за прогул из-за плохого самочувствия
Основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. Безусловно, уважительной причиной неявки на работу признается заболевание, которое подтверждается листком нетрудоспособности. Однако отсутствие больничного не всегда означает, что работник совершил прогул, например, в ситуации, когда работник пожаловался работодателю на плохое самочувствие (см., например, определение Третьего КСОЮ от 31 марта 2021 г. № 8Г-956/2021, обобщение судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда за первое полугодие 2020 года).(Определение Восьмого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. по делу № 8Г-566/2024-(8Г-30086/2023))
-
17.05.2024, 14:11Каким будет прожиточный минимум в 2025 году
Подготовлен проект Постановления Правительства РФ, устанавливающего суммы федерального прожиточного минимума на душу населения на будущий год.
-
17.05.2024, 10:56Суды запретили публиковать вакансии "для славян"
Появилась практика судов первой инстанции о признании запрещенными к распространению публикаций вакансий "для славян".
-
17.05.2024, 10:53В России не будут вводить запрет на увольнение предпенсионеров при сокращении штата
Законопроект о дополнении части второй ст. 179 ТК РФ положением, устанавливающим новую категорию работников, которые при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не нашел поддержки в Госдуме. Речь идет о работниках предпенсионного возраста (не достигших возраста, который дает право на назначение пенсии по старости, в течение 5 лет до наступления такого возраста)(Проект федерального закона № 539166-8).
-
16.05.2024, 11:38Правительство РФ и объединения профсоюзов и работодателей заключили «трудовое» соглашение
Подписано Генеральное соглашение, которым устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2024–2026 гг. и совместные действия сторон Соглашения по их реализации.
-
16.05.2024, 11:32Работнику с ненормированным рабочим днем допотпуск положен всегда
Даже если по факту работнику не приходилось трудиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
-
16.05.2024, 11:27Возможен ли перенос «донорского» дня отдыха из-за болезни
Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?
-
16.05.2024, 11:21Загранпаспорта допущенных к гостайне сотрудников будут проверять их руководители
В Госдуму поступил законопроект, которым усиливается контроль за работниками режимно-секретных подразделений, имеющим доступ к государственной тайне. Согласно поправкам , руководители таких организаций вправе затребовать от подчиненных документы для проверки наличия или отсутствия отметки о выезде за границу в том случае, если изначально в такой возможности человеку отказали.
-
20.05.2024, 11:03В Госдуму внесен законопроект с комплексными изменениями в ТК РФ
Изменения предусматривают установление дополнительных гарантий трудовых прав граждан.
-
17.05.2024, 14:18Последствия отказа работодателя от профилактического визита
Последствия отказа работодателя от профилактического визита
-
17.05.2024, 14:16Суд признал незаконным увольнение работника за прогул из-за плохого самочувствия
Основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. Безусловно, уважительной причиной неявки на работу признается заболевание, которое подтверждается листком нетрудоспособности. Однако отсутствие больничного не всегда означает, что работник совершил прогул, например, в ситуации, когда работник пожаловался работодателю на плохое самочувствие (см., например, определение Третьего КСОЮ от 31 марта 2021 г. № 8Г-956/2021, обобщение судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда за первое полугодие 2020 года).(Определение Восьмого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. по делу № 8Г-566/2024-(8Г-30086/2023))
-
17.05.2024, 14:11Каким будет прожиточный минимум в 2025 году
Подготовлен проект Постановления Правительства РФ, устанавливающего суммы федерального прожиточного минимума на душу населения на будущий год.
-
17.05.2024, 10:56Суды запретили публиковать вакансии "для славян"
Появилась практика судов первой инстанции о признании запрещенными к распространению публикаций вакансий "для славян".
-
17.05.2024, 10:53В России не будут вводить запрет на увольнение предпенсионеров при сокращении штата
Законопроект о дополнении части второй ст. 179 ТК РФ положением, устанавливающим новую категорию работников, которые при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не нашел поддержки в Госдуме. Речь идет о работниках предпенсионного возраста (не достигших возраста, который дает право на назначение пенсии по старости, в течение 5 лет до наступления такого возраста)(Проект федерального закона № 539166-8).
-
16.05.2024, 11:38Правительство РФ и объединения профсоюзов и работодателей заключили «трудовое» соглашение
Подписано Генеральное соглашение, которым устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2024–2026 гг. и совместные действия сторон Соглашения по их реализации.
-
16.05.2024, 11:32Работнику с ненормированным рабочим днем допотпуск положен всегда
Даже если по факту работнику не приходилось трудиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
-
16.05.2024, 11:27Возможен ли перенос «донорского» дня отдыха из-за болезни
Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?
-
16.05.2024, 11:21Загранпаспорта допущенных к гостайне сотрудников будут проверять их руководители
В Госдуму поступил законопроект, которым усиливается контроль за работниками режимно-секретных подразделений, имеющим доступ к государственной тайне. Согласно поправкам , руководители таких организаций вправе затребовать от подчиненных документы для проверки наличия или отсутствия отметки о выезде за границу в том случае, если изначально в такой возможности человеку отказали.