Конституционный Суд РФ постановил внести уточнения в ст. 135 ТК РФ, чтобы полностью исключить возможность уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

Минтруд дал разъяснения по вопросу (письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428).

Минтруд проинформировал о применении положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах в целях содействия в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших в Российскую Федерацию.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает количество и периодичность ознакомления работника с ЛНА, касающимися его трудовой деятельности. В связи с этим работник вправе знакомиться с такими актами неограниченное количество раз на основании его заявления.

Минтруд России не поддерживает установление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе РФ, при этом глава ведомства Антон Котяков отметил, что российское трудовое законодательство сейчас позволяет гибко формировать рабочий график при согласовании между работодателями и сотрудниками.

Является ли нарушением указание в трудовом договоре даты выплаты заработной платы: второй и четвертый вторник месяца?

ФНС России утвердила XML-формат представления договорного документа в электронном виде. Соответствующий приказ вступит в силу 14.07.2023.

Минтруд пояснил, что условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более 4 часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

Суды считают, что дистанционному работнику, попавшему под сокращение, необходимо предлагать вакансии по месту нахождения организации или ее подразделения.

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, упрощающие процедуру приема на работу несовершеннолетних.