- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
-
22.09.2023, 17:57VII Премия для персональных и бизнес-ассистентов
VII Премия для персональных и бизнес-ассистентов
-
22.09.2023, 11:31Можно ли официально работать и быть самозанятым
Налог на профессиональный доход (НПД) – один из наиболее простых и удобных режимов налогообложения (пп. 6 п. 2 ст. 18 НК РФ). На него легко перейти, сдавать отчетность и использовать кассу не требуется, регистрироваться в качестве ИП необязательно, но можно (ч. 1, 6 ст. 2 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ, далее – Закона N 422-ФЗ), а ставки по налогу действительно низкие. Вместе с тем, самозанятость сродни предпринимательской деятельности, которая осуществляется физлицом на свой риск с целью получения дохода. Очевидно, что не каждый готов полностью отказаться от работы по найму в пользу НПД, даже если знает наверняка, что его товары собственного производства или услуги востребованы на рынке. А можно ли быть самозанятым и официально работать?
-
22.09.2023, 09:46Нарушение обязательств по коллективному договору в части охраны труда: ожидаются новые штрафы
Статью 5.31 КоАП РФ предлагают дополнить новой частью, предусматривающей усиление административной ответственности в двукратном размере.
-
21.09.2023, 15:48
-
21.09.2023, 15:24Еще больше работодателей обяжут сдавать ежемесячный отчет по зарплате
Минтруд России намерен расширить перечень, включив в него несколько новых видов деятельности.
-
20.09.2023, 08:46Новые коды выполняемой функции для формы ЕФС-1
Дистанционщиков в ЕФС-1 нужно будет помечать специальным кодом.
-
20.09.2023, 08:37Предлагается возобновить индексацию пенсий работающим инвалидам: новый законопроект в Госдуме
Как отмечается в пояснительной записке, в результате отказа от индексации пенсий размер пенсии у работающих инвалидов на четверть ниже, чем у неработающих. Это демотивирует лиц с инвалидностью заниматься трудовой деятельностью.
-
20.09.2023, 08:20Почему важно заполнять все реквизиты путевого листа
Путевой лист не является первичным учетным документом. Однако это вовсе не освобождает учреждение от обязанности оформлять его по установленным правилам, пока иное прямо не будет предусмотрено регулятором.
-
19.09.2023, 10:11Уведомление граждан о назначении пенсий: что изменилось?
Информирование будет осуществляться путем направления территориальным органом СФР извещения в течение трех дней после вынесения соответствующего решения.
-
19.09.2023, 09:47Подростки 16–17 лет не обязаны предъявлять работодателю документы воинского учета
Если на работу устраивается несовершеннолетний, он не обязан предъявлять работодателю документы воинского учета.
-
22.09.2023, 17:57VII Премия для персональных и бизнес-ассистентов
VII Премия для персональных и бизнес-ассистентов
-
22.09.2023, 11:31Можно ли официально работать и быть самозанятым
Налог на профессиональный доход (НПД) – один из наиболее простых и удобных режимов налогообложения (пп. 6 п. 2 ст. 18 НК РФ). На него легко перейти, сдавать отчетность и использовать кассу не требуется, регистрироваться в качестве ИП необязательно, но можно (ч. 1, 6 ст. 2 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ, далее – Закона N 422-ФЗ), а ставки по налогу действительно низкие. Вместе с тем, самозанятость сродни предпринимательской деятельности, которая осуществляется физлицом на свой риск с целью получения дохода. Очевидно, что не каждый готов полностью отказаться от работы по найму в пользу НПД, даже если знает наверняка, что его товары собственного производства или услуги востребованы на рынке. А можно ли быть самозанятым и официально работать?
-
22.09.2023, 09:46Нарушение обязательств по коллективному договору в части охраны труда: ожидаются новые штрафы
Статью 5.31 КоАП РФ предлагают дополнить новой частью, предусматривающей усиление административной ответственности в двукратном размере.
-
21.09.2023, 15:48
-
21.09.2023, 15:24Еще больше работодателей обяжут сдавать ежемесячный отчет по зарплате
Минтруд России намерен расширить перечень, включив в него несколько новых видов деятельности.
-
20.09.2023, 08:46Новые коды выполняемой функции для формы ЕФС-1
Дистанционщиков в ЕФС-1 нужно будет помечать специальным кодом.
-
20.09.2023, 08:37Предлагается возобновить индексацию пенсий работающим инвалидам: новый законопроект в Госдуме
Как отмечается в пояснительной записке, в результате отказа от индексации пенсий размер пенсии у работающих инвалидов на четверть ниже, чем у неработающих. Это демотивирует лиц с инвалидностью заниматься трудовой деятельностью.
-
20.09.2023, 08:20Почему важно заполнять все реквизиты путевого листа
Путевой лист не является первичным учетным документом. Однако это вовсе не освобождает учреждение от обязанности оформлять его по установленным правилам, пока иное прямо не будет предусмотрено регулятором.
-
19.09.2023, 10:11Уведомление граждан о назначении пенсий: что изменилось?
Информирование будет осуществляться путем направления территориальным органом СФР извещения в течение трех дней после вынесения соответствующего решения.
-
19.09.2023, 09:47Подростки 16–17 лет не обязаны предъявлять работодателю документы воинского учета
Если на работу устраивается несовершеннолетний, он не обязан предъявлять работодателю документы воинского учета.