Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако с какого момента нужно отсчитывать двухнедельный срок, если работодатель заявление об увольнении не получил?

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий отменить все ограничения на применение женского труда.

Минтруд России утвердил перечень соответствующих видов деятельности

Госдума в третьем (окончательном) чтении одобрила закон, устанавливающий размер федерального МРОТ на следующий год.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В следующем году величина прожиточного минимума в целом по РФ на душу населения составит 14 375 рублей.

В связи с объединением ПФР и ФСС России в единый фонд (СФР) Минтруд России разработал Порядок регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Подготовлен проект правительственного постановления, которым будет определено, каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Утверждены поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие порядок использования дополнительных выходных работниками, чьи дети имеют инвалидность.

По мнению Минтруда России, средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется за работником, который не трудоустроился.