Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты.

Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает.

Организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей решено предоставить субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г.

Это значение учитывается при расчете размера оплаты труда и определении сумм социальных пособий – по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. п.

Представляем вашему вниманию две противоположные точки зрения по данному вопросу.

Авторы инициативы отмечают, что на практике работодатели часто не принимают на работу молодых женщин, у которых нет детей. Они боятся, что впоследствии работница уйдет в длительный отпуск, а компании придется выплачивать пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Таблица.

Предложены правила формирования, ведения и хранения учетного дела работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Все профстандарты вступят в силу с 1 марта 2025 года и будут действовать на протяжении 5 лет.

Из статьи узнаете: о назначении служебных записок; правилах оформления служебных записок; регистрации служебных записок; сроках хранения служебных записок; служебных записках в электронном виде.