КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности части четвертой ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П).

Вопрос-ответ.

А также утверждены порядок заполнения форм и их формат.

Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.

В медорганизации высокого и чрезвычайно высокого риска перестанут приходить с плановыми проверками.

Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ внесены в Госдуму.

Разработан законопроект, предлагающий изменить «больничные» правила для ИП, добровольно уплачивающих взносы на ВНиМ за себя.

Учитываются ли премии к праздникам и юбилеям в расчете зарплаты, которая сравнивается с МРОТ?

Минтруд России разъяснил, какие сведения подавать в СФР для назначения и выплаты такого пособия.

Вопрос-ответ.