Что делать работодателю, если не удалось договориться с работником о разделении отпуска на части? Работодатель предлагает 14+7+7, работника этот вариант не устраивает.

Работающим пенсионерам и гражданам предпенсионного возраста предлагают на неделю увеличить оплачиваемый отпуск.

У работодателей есть возможность дистанционного обращения в службу технической поддержки СФР и получения консультации по вопросам отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету.

Работодатель попытался взыскать с уволенного сотрудника выплаченные суммы командировочных расходов, поскольку фактически работник в командировке не находился (в связи с временной нетрудоспособностью и увольнением в день начала командировки) (Определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 N 8Г-11816/2022).

Подлежит ли начислению районный коэффициент при оплате времени простоя, введенного по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

В связи с образованием СФР утвержден новый порядок оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам (Приказ СФР от 14 сентября 2023 г. № 1699 (зарегистрирован в Минюсте России 16 октября 2023 г.)).

Законопроект с поправками в ст. 5.42 КоАП РФ был представлен на общественное обсуждение 18 октября 2023 года.

Все зависит от того, по какой причине трудовой договор был приостановлен.

Новый законопроект предлагает установить полный запрет на привлечение мигрантов к трудовой деятельности в определенных сферах.

PA Forum. Москва, 21 октября 2023 г.