- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
-
09.09.2022, 18:12Право работодателя издать приказ о сокращении штата вне зависимости от нахождения работника на рабочем месте
Работник попытался оспорить свое увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников, ссылаясь, в частности, на то, что в день принятия работодателем решения о сокращении его должности ему был предоставлен день отдыха.
-
09.09.2022, 10:19Подготовлены формы уведомлений об обработке персональных данных
Роскомнадзор разработал проект приказа, которым будут утверждены формы уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, о внесении изменений в ранее представленные сведения, а также о прекращении обработки персональных данных.
-
09.09.2022, 10:16Согласие о переходе на ЭКДО работник должен дать письменно
Организация переходит на ЭКДО. Достаточно ли получить скан письменного согласия сотрудников на переход на ЭКДО, если такая возможность будет предусмотрена в Положении о кадровом электронном документообороте?
-
09.09.2022, 08:39Обеденный перерыв и сокращение рабочего дня: разъяснения Минтруда России
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
-
08.09.2022, 11:13Суд восстановил работника, которого уведомили об увольнении через мессенджер
С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.
-
07.09.2022, 21:24Может ли работник отказаться от обеденного перерыва
Работаю педагогом-психологом. Рабочий день 6 часов. Могу ли я (имею ли я право) работать без перерыва на обед (он мне не нужен)?
-
07.09.2022, 10:05Роскомнадзор пояснил, относится ли фотография гражданина к биометрическим персональным данным
В связи с поступившим обращением ведомство напомнило, что биометрическими персональными данными признаются сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
-
06.09.2022, 09:19Нужно ли предоставлять работнику «детский» НДФЛ-вычет за предыдущего работодателя
Сотрудник принят в штат в середине года и достоверно известно, что предыдущий работодатель не предоставлял ему стандартные НДФЛ-вычеты. Должен ли новый работодатель предоставить ему детские вычеты за весь период с начала года, включая время работы на предыдущем месте?
-
06.09.2022, 09:02За неуведомление о начале обработки персональных данных штрафов пока не будет
Даже если работодатель, еще не включенный в реестр операторов персональных данных, не представил в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября, наказывать его не будут.
-
05.09.2022, 10:26Продолжается отмена "ковидных" выплат медикам
В июле этого года Президент и Правительство РФ приняли акты об отмене страховок медикам за случаи заражения COVID и о приостановлении действия до конца 2022 года всех постановлений Кабмина обо всех ковидных специальных соцвыплатах медикам (в том числе военным и "силовым"), соцработникам и другому персоналу, который работает с COVID-пациентами (см. новость от 19 июля 2022 года).
-
09.09.2022, 18:12Право работодателя издать приказ о сокращении штата вне зависимости от нахождения работника на рабочем месте
Работник попытался оспорить свое увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников, ссылаясь, в частности, на то, что в день принятия работодателем решения о сокращении его должности ему был предоставлен день отдыха.
-
09.09.2022, 10:19Подготовлены формы уведомлений об обработке персональных данных
Роскомнадзор разработал проект приказа, которым будут утверждены формы уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, о внесении изменений в ранее представленные сведения, а также о прекращении обработки персональных данных.
-
09.09.2022, 10:16Согласие о переходе на ЭКДО работник должен дать письменно
Организация переходит на ЭКДО. Достаточно ли получить скан письменного согласия сотрудников на переход на ЭКДО, если такая возможность будет предусмотрена в Положении о кадровом электронном документообороте?
-
09.09.2022, 08:39Обеденный перерыв и сокращение рабочего дня: разъяснения Минтруда России
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
-
08.09.2022, 11:13Суд восстановил работника, которого уведомили об увольнении через мессенджер
С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.
-
07.09.2022, 21:24Может ли работник отказаться от обеденного перерыва
Работаю педагогом-психологом. Рабочий день 6 часов. Могу ли я (имею ли я право) работать без перерыва на обед (он мне не нужен)?
-
07.09.2022, 10:05Роскомнадзор пояснил, относится ли фотография гражданина к биометрическим персональным данным
В связи с поступившим обращением ведомство напомнило, что биометрическими персональными данными признаются сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
-
06.09.2022, 09:19Нужно ли предоставлять работнику «детский» НДФЛ-вычет за предыдущего работодателя
Сотрудник принят в штат в середине года и достоверно известно, что предыдущий работодатель не предоставлял ему стандартные НДФЛ-вычеты. Должен ли новый работодатель предоставить ему детские вычеты за весь период с начала года, включая время работы на предыдущем месте?
-
06.09.2022, 09:02За неуведомление о начале обработки персональных данных штрафов пока не будет
Даже если работодатель, еще не включенный в реестр операторов персональных данных, не представил в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября, наказывать его не будут.
-
05.09.2022, 10:26Продолжается отмена "ковидных" выплат медикам
В июле этого года Президент и Правительство РФ приняли акты об отмене страховок медикам за случаи заражения COVID и о приостановлении действия до конца 2022 года всех постановлений Кабмина обо всех ковидных специальных соцвыплатах медикам (в том числе военным и "силовым"), соцработникам и другому персоналу, который работает с COVID-пациентами (см. новость от 19 июля 2022 года).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха