Эта справка применяется при исчислении пособия по безработице.

Генеральный директор – единственный руководитель организации увольняется по соглашению сторон. В компании есть еще физлицо-учредитель. Кто может подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?

Со дня официального опубликования Закона (то есть с 04.08.2023) продлена возможность использовать усиленные квалифицированные электронные подписи (УКЭП), которые до 31.08.2023 выданы аккредитованными удостоверяющими центрами представителям юрлиц (ИП), работающим по доверенности, до окончания срока действия сертификатов ключа ЭП, но не позднее 31.08.2024.

Верховный Суд РФ установил право работодателя увольнять пьяного работника без медицинского освидетельствования. Об этом говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам.

Сотрудница без согласия работодателя досрочно прервала командировку в связи с болезнью ее ребенка. Вправе ли работодатель расценить такой поступок как прогул и уволить работницу?

Минтруд России пояснил, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, Трудовой кодекс не содержит.

Трудовые отношения устанавливаются на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения только с теми пенсионерами, кто поступает на работу.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника работодатель может подтвердить не только актом медосвидетельствования, но и иными доказательствами.

Вопрос-ответ.

Страховая компания успешно оспорила действия Роскомнадзора по признанию обработки персональных данных пользователей своего сайта неправомерной. Обвинения ведомства касались, в том числе, формы "Заявка на оформление полиса", которая запрашивала у посетителей сайта их телефон и адрес электронной почты.