Установят административную ответственность за действия (бездействие) оператора, из-за которых произошла незаконная передача сведений о физлицах. Среди прочего ужесточат наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений.

Компания MK Group приглашает вас посетить профессиональное мероприятие, посвященное трудовому праву и охватывающее все актуальные правовые вопросы – для юристов и кадровиков. Более 50% докладчиков – ваши коллеги из крупного бизнеса, инхаусы. Свое участие уже подтвердили спикеры из компаний Гринатом, Группа FESCO, Сибур, Силовые машины, СИТИЛИНК, SPLAT и др.

Пример.

Если в ранее утвержденный план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, внесены изменения, обновленный план нужно заново согласовать с военным комиссариатом.

Даже если работнику уже пришло от работодателя уведомление о предстоящем сокращении, работодатель вправе передумать и объявить работнику, что тот под сокращение не попадает.

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Однако он обратился в суд, чтобы признать действия организации незаконными.

Из статьи узнаете: что такое заявление; когда заявление может отсутствовать; о требованиях к оформлению заявлений; сроках реагирования на заявления; правилах учета заявлений; сроках хранения заявлений; резолюции в заявлении.

Установлены новые правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах. Они заменят правила 2021 года (Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. № 347н (зарег. в Минюсте 19 ноября 2024 г.)).

Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, не допускается. Согласно части пятой ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Работник обратился в суд с иском о признании незаконными действий работодателя, выразившихся, в частности, в нарушении п. 5 ст. 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пп. 25, 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 3 октября 2024 г. по делу № 8Г-27291/2024).